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平均工资的“数字富贵”掩盖了分配不公

  近日,北京市统计局宣称,2008年该市职工月平均工资为3726元,比去年增长12%;上海也公布,2008年度上海职工月平均工资为3292元,比上年增13.8%。

  数据甫一公布,即刻引起一片质疑。
有好事的网站跟进搞了个网上调查,结果显示:74.197%的网友表示自己收入低于公布的本地平均工资水平,还有八成网友表示“平均工资水平太高”。

  尽管,对于工资的“虚高”,有各种各样的解释,如在比较工资时容易忽略已经发放但没有计入工资条中的奖金、加班费、过节费等,又如员工容易忽略单位为其代扣代缴的社保、公积金等项目等。但谁也不能否认,少数人不断飙升的工资“拉高”了“员工平均工资”。

  以我所在的企业为例,5年前一个高管的收入只有5万元,与普通管理人员的差距只有5倍;而现在,高管的工资达到30万元,差距一下子扩大到10倍以上,这还不包括隐性收入。中高层管理人员的收入增长快于一般员工,必然拉高人均收入。这样的“平均工资”,员工怎能不质疑和反感?

  平均工资,让老百姓享受的是“数字富贵”,却未真实反映员工的实际工资水平。就像那个顺口溜所描述的:“张家有财一千万,九个邻居穷光蛋,平均下来算一算,个个都有上百万”。一个“平均”,掩盖了分配不公;一个“增长”,隐藏了百姓收入增长滞缓的现实。其不科学性和随意性,是显而易见的。“平均工资”的统计方法,到了需要改变和矫正的时候了!(李北陵) (来源:广州日报)
(责任编辑:李瑞)

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