危机亦生机 小公司“抢购”华尔街精英

　　金融危机袭来，一些美国大银行靠政府“输血”救命，面临精英人才流失的窘境，让恢复元气难上加难，引起华尔街担忧。而一些小规模的美国金融公司和外国银行成了金融危机受益者，他们能够从那些苦苦挣扎的重量级公司里迎来一批批投奔者。

　　大银行人才流失

　　美国奥纬咨询公司统计，世界最大12家投资银行2008年一年内雇员减少约20%。

　　这家报纸11日公布的对十余家新成立小型金融公司调查结果显示，自2007年夏季以后，这些公司已经成功“抢购”或试图吸引的银行精英达数百人。

　　报道说，在美国，由于政府遏制大公司向高管发放巨额薪酬，同时加强监管措施，高盛集团、摩根士丹利公司、花旗集团等公司的高级人才越来越多地投向不受这些政策影响的公司，或者那些雄心勃勃想成为明日金融巨头的新公司。另一些人选择离开是因为无法接受合并后新的企业文化，例如美国银行收购美林公司一案。还有人干脆提前退休。

　　花旗集团总裁维克拉姆·潘迪特和摩根大通公司董事长杰米·戴蒙说，最有能力帮助公司走出困境的员工纷纷离职，将使公司更难摆脱对政府资金的依靠。

　　小公司因祸得福

　　一些小规模的美国金融公司和外国银行成了金融危机受益者，他们能够从那些苦苦挣扎的重量级公司里迎来一批批投奔者。还有不少人辞职后选择自起炉灶。

　　迈克尔·奥黑尔原来在摩根大通工作，他现阶段正为LaBranche金融公司开辟新业务。他说：“我们正吸引来自如美林、摩根大通和贝尔斯登公司的人才。我不是说他们的第二梯队，我是说顶尖人才。”

　　瑞士银行投资部总裁肯·莫里斯2007年辞职后成立自己的投资顾问公司，他手下有100名银行精英，其中17名来自瑞士银行，9名来自贝尔斯登，3名先前在摩根士丹利工作，还有3名是前高盛员工。

　　报道评论说，在华尔街兴盛时代，这些顶级人才不会考虑从高盛或摩根士丹利这样的公司跳槽。但现阶段，这些大公司不得不接受政府在薪酬和其他方面的规章制约，外国公司得到一个千载难逢的机遇，通过吸收优秀人才，提高自己员工素质，加强在美国乃至世界的竞争力。

　　大势所趋

　　一些金融界人士认为，华尔街长期以来为少数玩家操控，因此有必要进行更大规模重组，而大银行人才外流只是这个过程的开始，结束业务集中在少数银行这种现象对美国来说或许是件好事。

　　美国Broadpoint公司金融危机开始后新雇佣了240多名雇员。公司首席执行官李·芬斯特施托克说：“要是5年前，我们怎么也做不到这一点，但是现在，好像整个华尔街都翻了个个儿，它们(大银行)把所有这些人都倒出来了。”

　　惠晓霜(新华社特稿)