央企高管薪酬 董事会说了算

　　李荣融还表示，今后鼓励更多央企上市公司分红

　　■ 本报综合报道

　　6月２９日，国务院国资委主任李荣融就国企改革发展的一系列热点问题与网友进行在线交流。

　　对于近日来备受热议的高管薪酬事宜，李荣融表示，央企高管薪酬将逐步交给董事会来管，但他也强调指出，董事要履行自己的职责。

　　高管薪酬状况要公示

　　李荣融说，有的人说国有企业是个培训班，把人培训完了，民营企业挖走了，三资企业挖走了，这也是国有资产的流失，而且是优质国有资产的流失。到了市场经济，要按市场经济来评价。央企的高管，要讲价位，但并不能只讲价位。

　　李荣融表示，一个优秀的企业，要有一个优秀的团队，但高管的薪酬不能脱离中国现在的现状，也不能脱离行业的情况。“国务院通过的国企高管薪酬规定将要公布，我认为我们能做到（这一点）。”他说。

　　对于有网友反映有些上市公司都是自己说了算，自己给自己定薪酬的说法，李荣融明确指出，公司法规定，高管的薪酬是由董事会来决定。国资委可以发挥作用，但不能替代董事会，可以发挥积极的影响，这样逐步会做得更好一点。

　　鼓励央企上市公司多分红

　　此外，李荣融表示，截至去年底，中央企业资产已接近１８万亿元，其中８０％的资产都在上市公司。

　　李荣融说，中央企业已经从国资委成立初期的１９６户减少到目前的１３８户。严格意义上，真正的国有独资公司已经很少。

　　按照国资委的规划，到２０１０年，中央企业户数将减少到８０－１００户，其中３０－５０户为具有国际竞争力的大企业大集团。“涉及到国民经济命脉的、涉及到国家安全的应该由国有企业来做，其他领域我认为都可以放开。”李荣融说。

　　对于央企上市公司分红，李荣融表示，尽管近几年来，实行现金分红的央企上市公司比例在不断提高，但还做得不够。今后要鼓励更多的央企上市公司分红，为央企逐步培育一批长期、稳定的投资者。

　　海外并购需量力而为

　　对于央企海外并购，李荣融认为，尽管不少央企在海外并购成功，但具备条件的企业还是少数。要提高并购的成功率，核心是改善企业的公司治理。

　　李荣融表示，并购是一个机遇，但是要把机遇变成现实，企业需要根据自己的能力。如果能力不够，不仅不是机遇，也许会变成包袱，甚至使企业走向破产的不归之路。他提醒央企，看中了并购的目标，还要看看自己是否具备能力，千万不能干自己能力做不到的事。