上海国际金融学院院长陆红军:

　　东方早报记者 黄武锋

　　“上海国际金融中心的关键，就在于如何培养和吸引人才。”上海市推进国际金融中心建设领导小组国际咨询委员会委员、中国银监会首席顾问沈联涛8月15日如是说。

　　据早报记者了解，按照已进入实施阶段的《上海市推进国际金融中心建设条例》第四章对“金融人才环境”的要求，上海有关部门目前已开始了金融人才的集聚、发展规划和培养、引进计划的制定工作。8月15日，作为上海国际金融中心人才专项计划之一，上海国际金融学院联手上海太平洋人力资源发展中心，已启动了金融风险管理师培养项目。

　　上海国际金融中心建设到底需要怎样的人才培养体系？对此，多年从事金融人才教育培养的上海国际金融学院院长陆红军在接受早报记者专访时指出，最关键的就是要坚持“市场化”的路子，且应该以职业教育为主，因为上海建立国际金融中心面临的人才紧缺问题属于结构性紧缺，并非数量型紧缺，缺少的是大将级别的“金融国家队”。

　　陆红军说，当前制约金融人才培养的最大瓶颈，是教育资源配置的不合理。他建议，在教育资源配置上，最好应该由上海市人大组成专门工作组来做预算，通过公开、透明的方式来选择合适的教育机构，以科学配置教育资源。

　　“具体而言，假设上海预计未来需要多少个风险管理人才，就可以通过招标的方式，来选择最合适的机构参与培养。”陆红军说。

　　此外，陆红军提到，在金融人才的培养上，最理想的方式就是构建包括全日制大学、非全日制培训机构、专门技能培养认证机构、企业培训中心在内的全方位培养体系。

　　针对中国当前的现实，陆红军提出，上海当前的金融人才培养应该以“职业教育”为主，原因则是中国已不缺大学生、研究生等学历教育机构，“世界上没有哪个国家（像中国）有如此多的金融院系。”

　　具体到金融机构的需求，陆红军再次重申了其培养“金融国家队”的观点，即中国金融人才紧缺是结构性紧缺，缺的是高层次金融人才。

　　在他看来，列入“金融国家队”的人才可大致分为四类：决策型人才、战略型人才、领军型人才、高级别核心专业人才（如各银行的首席风险官、首席财务官、首席合规官、首席信息官等）。

　　陆红军还建议，各金融机构都应该设有首席经济学家，整体把握中国国情与金融机构的发展方向。