新华网北京9月16日电（记者朱立毅、樊曦）经国务院同意，人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位16日联合下发了，以建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制。

　　这个指导意见主要从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面，进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。

　　指导意见从我国实际出发，总结近年来改革的实践经验，借鉴国际上加强企业高管薪酬管理的做法，确定了规范中央企业负责人薪酬管理的五项基本原则：

　　一是坚持市场调节与政府监管相结合；

　　二是坚持激励与约束相统一；

　　三是坚持短期激励与长期激励相兼顾；

　　四是坚持负责人薪酬增长与职工工资增长相协调；

　　五是坚持完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套。

　　通过加强对中央企业负责人薪酬管理，使中央企业负责人薪酬做到结构合理、水平适当、管理规范。 (来源：新华网综合)