继事业单位绩效工资改革的政策发布后，《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》也于近日公布。而中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义表示，国企收入分配只是宏观分配各板块中的一个环节，目前问题最多的应该说是宏观上的分配。

　　在我们看来，分配制度的改革应该加速进行，特别是目前国内经济处于复苏阶段，如果能形成一套合理的收入分配制度，这对促进国内消费将起到举足轻重的作用，为国内经济的平稳快速发展注入新的活力和动力。

　　近些年来，虽然国家为了缩小了收入差距采取了多项措施，但似乎没有从根本上遏制住分配差距拉大的趋势。按照国家发改委分配司列举的18个行政性垄断行业的工资总额推算，以2007年行业平均工资为基数，节省下来的1/3工资福利可以多容纳700万人就业。如果把行业差距缩小到多数市场经济国家合理的差距，达到最高与最低比为2：1左右，节省下来的工资福利可以多容纳1000万人就业。而据世行2008年公布的数据，中国居民收入的基尼系数已由改革开放前的0.16上升到目前的0.47，超过了国际上0.4的警戒线。另外的一组数据更说明财富分配的差距。据波士顿咨询公司发布的《2006全球财富报告》指出，中国0.4%的家庭占有70%的国民财富；而日本、澳大利亚等国家，一般是5%的家庭控制国家50%—60%的财富。中国国内的一份报告也显示，截至2006年3月底，中国内地私人拥有财产（不含在境外、外国的财产）超过5000万元以上的有27310人，超过1亿元以上的有3220人。

　　一直以来，我国一线职工工资就偏低、工资增长也缓慢、甚至还遭遇到欠薪的境地。值得指出的是，近年来，我国劳动生产率至少提高了六成多，超过了印度的26.9%和东盟的15.5%。然而高劳动生产率并没有体现在工资水平的增长上。我国的工资增长缓慢，工资水平在经济指标中的比重呈现持续下降态势。据中国社科院发布的《2008年社会蓝皮书》显示，近年来，我国劳动报酬占国民收入的比重逐年下降。在上世纪90年代以前，劳动者报酬占50%以上。2001年以后，这个比重在不断下降，到2006年已经下降到41%，营业盈余也就是资本率，营业盈余比重由原来20%提高到2006年的30.6%。有关资料显示，目前美国的国民收入分配结构是，劳动者报酬占56%左右，企业经营利润占12%左右，所以可见中国的初级分配结构还是很不合理。

　　如何缩小贫富差距？也许有人会说，这不是明摆着的吗？比如财政转移支付，各种各样的扶贫措施等。转移支付又从何而来？来自于税收。显然，广大的纳税者是贫富差距的最后买单人。

　　如果把纳税与贫富差距放在一起，这又会引发另一个矛盾。客观评价，国内有相当数量的“隐形”富人，他们的收入或财富所得是根本不纳税的。他们的巨额财富来源不清楚，再加上可以在全世界调动财富，国内也无从对其纳税情况进行查证。这个群体中间既有政府官员、国企高管，也有私营企业家。这个群体的规模不小，影响力也相当大。这从近期全国各地煤矿中撤资的官员，每年大量流向海外的财富，都可以看出来。

　　可见，收入差距拉大已是我国经济社会的主要矛盾之一，我们应借金融危机的冲击，采取措施努力缩小它。　（作者单位：安邦咨询）