美“薪酬沙皇”要求ＡＩＧ降低奖金

　　美国薪酬博弈 银行占上风

　　北京时间10月14日，根据美国财政部7000亿美元不良资产救助计划（TARP）特别监察长尼尔·巴罗夫斯基（Neil Barofsky）公布的一份报告显示，美国“薪酬沙皇”肯尼迪·费恩伯格（Kenneth Feinberg）已经向美国国际集团（AIG）管理层发出通知，要求该公司必须降低1.98亿美元的奖金和续聘津贴，不过其并未指出应减少多少。

　　“随着美国金融监管改革的推进，毫无疑问，‘薪酬沙皇’的工作力度同样在加大。”一位银行业分析人士表示，“不过目前，限薪的阻力也在逐渐加大，最大的阻力来自于美国银行业状况的逐步好转。”

　　限薪阻力加大

　　目前，美国政府对于银行等金融机构的薪酬限制已经不仅仅局限在各机构高层，而是扩展到了中层员工及普通员工。自从今年6月，费恩伯格全面接手审查政府救援企业的薪酬之后，他一直在与AIG、美国银行、花旗集团、通用汽车、通用汽车金融服务公司、克莱斯勒和克莱斯勒金融服务公司就高管薪酬问题进行磋商，欲改造这7家公司的薪酬计划。

　　而对于费恩伯格要求AIG降低薪酬计划，AIG发表声明回应称，该集团正在就有关旗下金融产品部门未来的员工薪酬等问题与费恩伯格进行磋商。

　　报告显示，截至8月底，AIG员工承诺归还的4500万美元奖金中，只有1900万美元已经归还，不足承诺额的一半。AIG管理人士表示，收回余下2600万美元的进程将取决于费恩伯格与AIG的磋商结果。

　　“尽管美国政府力促金融业限薪，然而在具体措施方面进程缓慢，而随着全球经济环境逐步回暖，受援助银行纷纷偿还救助资金从而脱离政府的钳制。所以，美国政府也许已经错过对华尔街实施限薪的最好时机。”上述银行业分析人士认为，“美国政府与银行之间的博弈一直存在，而随着时间的推移，在业绩挂帅的市场环境下，银行方面可能会更具优势。”

　　或再破高薪纪录

　　据境外媒体报道，美国主要银行和证券公司今年有望支付员工约1400亿美元薪酬，从而创下历史新纪录。据一份分析报告显示，美国23家顶级投行、对冲基金、资产管理公司、股票和大宗商品交易所的员工预计，今年可获得比2007年还要高的薪酬，这些上市公司的总薪酬和福利有望较去年增加20%。

　　上述银行业分析人士指出：“大多数的华尔街大型银行从今年第一季度开始盈利，第二季度的状况更是好于第一季度。目前，各大银行的第三季度财报也将陆续出炉，而市场也普遍有着较高预期。因此，在银行业绩不断上扬、不断实现盈利的情况下，高薪很可能重现。”摩根大通10月14日表示，该公司第三季度净利润为36亿美元，每股收益为0.82美元，高于预期。本报记者 付碧莲综合报道 《 国际金融报 》