抢完地又抢人 青岛房地产企业开打人才战

　　岛城房企开打人才战，在岛城一家房产企业做营销经理5年的小张，去年这个时候还为是否被裁员而忧心忡忡，而今年却成为“猎头”公司的香饽饽，他已数次接到猎头的抢人电话。记者采访获悉，随着一些新的房产项目投资开发，今年下半年房地产市场火爆后，房产高级人才需求也一路走高。

　　去年担心被裁今年成香饽饽

　　24日，家住崂山区的张先生告诉记者，他在青岛某家知名房产企业上班5年多了，去年11月份因为金融危机，房产企业大量裁员，单位曾经找他谈话以一次性支付补偿金的方式让他辞职，因为他的坚持最终还是留了下来。可是今年这个时候，不仅在单位的业绩越来越高，张先生还陆续接到一些猎头公司的电话，介绍他到其他房企或者其他城市就职。

　　张先生说，猎头公司对他现在的状况很熟悉，也提出了一些诱人的薪水。但是，因为他比较看重现在单位的发展平台都一一拒绝了。记者在青岛房产网上看到，青岛卓达、万科等多家房产名企都发出了招聘启事，还不包括委托猎头公司招人，没有透露招聘方身份的信息。招聘人数少则几个人，多的有20多个岗位，招聘的职位大多为项目设计师、营销总监等高中端人才。

　　拿地公司增多急需房产人才

　　“从今年八九月份开始，委托我们寻找中高端人才的房企多起来。”青岛宏鹏猎头有限公司的总经理谢宏伟告诉记者，他们公司从今年下半年以来，每天都会接到各类企业和求职者电话20多个，业务量也增加了两三成，除了一些高端人才的跳槽咨询电话外，多是一些老客户增加了新的投资项目，其中一大半都是今年新拿了土地的开发商。

　　谢总告诉记者，去年金融危机期间，他们从11月份一直到今年三月份，就没有接到一家房产企业的订单，房地产企业招人基本上取决于土地的投放，拿一个项目组一套班子，今年下半年开始拿地的公司增多，需求量也飙升，需要的大多为相关岗位工作5年以上的人才，工作年限越多越吃香。

　　多数高端人才对猎头不感冒

　　“很多人投了简历后，最终连面试都没去就放弃了。”青岛某家知名房企的一位员工告诉记者，今年下半年以来，他们一直在招人，虽然没有大规模对外公布，不过已经委托一些猎头公司在帮忙招聘了，但是这种中高级的专业、管理类人才却不像一般人才那么好找。

　　谢宏伟告诉记者，虽然今年下半年以来，不少人有跳槽意向，但大多是中低端人才，而一些高端人才跳槽意向却不大，获得这样的人才需要他们不断地游说，企业也需开出优厚的条件。

　　人才战开打房产业洗牌

　　青岛搜房网的一位工作人员告诉记者，今年青岛市场上，不少开发商拿到了新地，新的开发项目需要补充新生力量，而经过去年金融危机后，房地产市场经过了洗牌，一批实力不足的房企倒掉了，为市场提供了不少可以流动的人才。与此同时房产人才也进行了洗牌，不少房产精英都被留了下来，而一些人则另谋他业。这样一些房产企业会抛出重金来吸纳精英，加剧了各企业人才的竞争。估计各房产企业间人才的竞争在年底和年后招聘中会有更加明显的显露。