宏源证券市场化选高管 百日交出靓丽成绩单

　　□ 本报记者 熊 欣

　　宏源证券今年的“故事”特别多，尤其是该公司年中的管理层换届，备受业界关注。现在，距离宏源证券大规模公开选聘出的“市场化”高管层正式上任已有近百日时光，他们将交出怎样的“百日”成绩单？轰动一时的高调“选秀”背后，又有着什么样的故

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　　9月29日，宏源证券发布公告称,公司第五届董事会成员中,董事长汤世生任期届满后,不再继续担任公司相关职务。曾任中国建银投资有限责任公司总裁助理的冯戎将接任公司董事长一职,任期三年,自2009年9月26日始,至2012年9月25日止。此外，公司第六届董事会成员同时确定。

　　事实上，高管层换届过渡工作，早在两个月前就已经展开。对于长期以来困扰金融国企的“有任命没有明确任务，有职务没有严格考核，薪酬同业绩不挂钩”高管考核现状，宏源证券大胆尝新，初探变革。

　　7月24日，宏源证券在媒体刊登了公开招聘经理层高管人员广告，掀开了其新一届董（监）事会和经理层高管人员的聘任工作的序幕。

　　接受记者采访的宏源证券这位高管说，考虑到公司作为上市国有控股金融公司的敏感性，宏源证券高度重视，周密设计经理层选聘工作方案。在选聘工作前，宏源证券即明确要以本次换届为契机，转换机制，逐步建立高管人员市场化的选聘机制，为宏源证券稳健快速发展打下良好基础。

　　选聘工作于7月24日启动，截至8月15日，共有包括公司内部人员66人报名参加应聘，经过资格审查，最终有24人进入面试。至8月，历时22小时的集中面试测评工作最终遴选出8名熟悉证券公司经营管理，具有国际化思维和市场化意识、较强的战略规划能力、丰富的证券行业经营管理经验的公司高级管理人员。最终，这8人中有4人为公司现任高管，1人为公司部门负责人，3人为新加盟的业内精英。

　　种种迹象表明，首次市场化选聘新高管的宏源证券正以其优异的成绩单向外界证明其市场化路线的正确。

　　宏源证券这位高管对记者表示，实施高级管理人员竞聘，有效促进了公司各项业务健康发展和安全维稳工作的有效落实。其中，投行、固定收益和资产管理业务近期表现成为这一论断的有力论据。

　　据悉，由宏源证券保荐的山东丽鹏股份有限公司、北京华力创通股份有限公司、二重集团分别于12月7日、8日、9日顺利过会；此外，继09铁道债四期承销额宏源证券在众多承销团中脱颖而出，拔得头筹后，宏源证券又获得09铁道债第五期牵头主承销商资格并发行成功；资产管理业务也毫不示弱，继第一支集合理财产品成功募集并健康运行，运作业绩跑赢大市并明显领先于同期同类型券商集合理财产品后，第二支集合理财产品正在积极筹备中。