来源：经济观察报
孙兵递交辞呈 康典执掌新华人寿
经济观察报 记者 欧阳晓红 2009年岁末，停摆已久的新华人寿保险股份有限公司 （下称新华人寿）董事会重获启动，8名股东董事和5名独立董事组成了新的董事会，空缺三年的董事长一职由62岁的康典出任。
康典在随后召集了新华人
康典之前的身份是深发展监事会主席，并无保险从业经验。
汇金速聘
对于未来的发展，康典颇为自信。他表示，新一届董事会成立后，将按照相关法律法规和保监会的监管要求，履行好自身职责……实现成为全国最优秀保险公司的战略目标。
康典的“空降”，让业界感到有些意外。
或许是一种巧合，就在2009年12月7日，中央汇金公司公告称，因业务发展需要，面向社会公开招聘派出股权董事候选人。具体岗位为推荐至该公司参控股的金融机构（银行、证券、保险公司）担任专职董事，聘期为三年（或一届董事会）。
其职位要求如符合国家和金融监管机构规定的董事任职资格和条件；具有良好的教育背景和金融从业记录，具备丰富的财政、金融、财务、税收、审计、法律及企业管理方面的知识和经验。
特别有一条——具有10年以上金融及相关行业的管理经验，担任过全国性金融机构总行(总部)部门正职以上职位，或担任过国内外大型金融机构董事以上职务，或在国家综合经济管理部门任中高级以上的管理职务。
此条正好对应了保监会的相关高求。此前，保监会下发了《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定（征求意见稿）》，该征求稿要求保险公司的董事长应当具有金融工作5年或者经济工作10年工作经历。
翻开康典履历表，一个“多面手”的形象跃然纸上，如经济学硕士，英国剑桥大学（JesusCollcge）博士预备生。曾任深发展监事会主席、中国国际信托投资公司副处长、处长，中国农村信托投资公司副总经理，中国包装总公司副总经理，粤海企业（集团）有限公司董事副总经理，现任时瑞投资管理有限公司主席兼行政总裁 （香港），并任中华全国律师协会金融证券业务委员会顾问、北京大学光华管理学院特邀研究员。
值得一提的是，康典于12月24日提出辞去深发展监事会主席一职。这意味着，在短短几天内，康典可能就被聘为中央汇金公司的外派股东董事候选人。“从康典的辞职到汇金外派股东董事，再到赴任新华人寿董事长，几乎是个一步到位的过程。”一位业界分析人士认为。
新华人寿董事会相关人士则评价康典能力很强，虽然不甚熟悉保险界，但在国内金融领域却是个重量级人物。
对于康典的年龄，据悉，人力资源和社会保障部正在酝酿延长法定退休年龄。
接下来，提及何时由董事会提名选聘公司总裁及相应高管人员，一位新华人寿董办人士称，正抓紧办理，相关筹备工作亦在加速进展之中。
康典履新
康典的到任也让个别新华人寿高管盟生了退意，包括总裁孙兵，总精算师、销售中心主任等均递交了辞呈。
一位新华人寿高管说，孙兵可能自有安排与想法，具体去处并不清楚，但个别人员的离职不会影响新华人寿的正常经营。“尽管董事长尽力挽留，但并未到场的孙兵去意已决，其辞呈已获董事会批准。”一位与会人士称。
某种意义上，此刻执掌新华人寿的康典颇为幸运，恰逢新华人寿有史以来最佳发展时机，受益于孙兵等新华人寿管理团队打下的良好基础，康典将接管一个即将步入寿险业第一梯队的保险公司。
在核心业务高速发展的同时，新华保险业务品质持续向好，各渠道续期指标保持高位稳定。各项数据显示，新华保险核心业务强劲增长，规模保费稳步提升，业务结构、业务品质和业务价值均处于历史最好水平。截至2009年11月底，新华保险保费收入已突破600亿元。
值得一提的是保险业会计新政。一位新华人寿高管说，新政对其是重大利好，如前9个月，新华人寿全系统分红险累计占比稳定在90%以上；2009年，新华已形成具有高内含价值的可持续发展的业务模式，表现在新契约期缴业务快速发展、续期业务形成良好的滚动效应。
保险业会计新政的变化体现在三个方面，保费确认方法、递延保单获取成本和准备金评估利率等；新华人寿则胜在 “保费确认方法”，90%的分红险占比意味着其保费规模不会因为保费确认方法的变化而受影响，但一些以投资型险、万能险产品居多的保险公司，其保费规模则在大打折扣了。
一位新华人寿高管称，新华人寿的产品基本上都能过关，如无意外，明年新华人寿就可跨入寿险业前三甲。
“康典的意愿也是要让新华人寿成为全国最优秀保险公司，既然有了孙兵以及新华人寿现任经营团队打下的良好基础，康典履新的压力并不大。”一位新华人寿人士说。
该人士表示，无论股东层面如何变化，并不会影响到公司的经营，何况随着四届董事会的成立，公司完善治理结构迈出实质性步伐，发展战略将会得以明确，经营态势向好。
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