“民工荒”背后是“人”

　　近年来，每年都会上演一台“大戏”：过完春节后出现持续个把月时间的“民工荒”，令专家、企业主和一些政府部门头疼不已。许多人不愿意正视的症结是：在劳动力这一抽象概念背后，是活活生的“人”。

　　“21世纪什么最重要？人才！”在电影《天下无贼》中，扒手集团的头儿都懂得这一点，但很多企业家居然还没这个意识。经过三十年的经济发展，对很多企业而言，资金已经不是问题。对很多中西部省市而言，交通和通信等基础设施也已经不是问题。在众多发展条件中，如果硬件条件都不相上下，那企业和地区比拼的是什么？只剩下人了，甚至都不需要人才，只需“农民工”。

　　显然，对制造企业来说，稳定的熟练工人队伍至关重要，尤其是在普遍预期经济回暖和订单回升的大背景下，获得越多的熟练工人，就意味着企业越有可能在竞争中脱颖而出。对一个地区来说，越多的企业脱颖而出，意味着地区的GDP（地区生产总值）和财政收入越有可能脱颖而出。这正是“民工荒”让企业和政府部门大感头疼的原因。

　　当然，从另一个认识层面考察，“民工荒”未尝不是件幸事。因为通过这个契机，大家可以认识到，“农民工”不是商品，而是一个个自由的人。只要条件允许，他随时可以做出决定：“不卖了”、“不来你这儿卖了”或者“不卖给你了”。

　　我曾经采访娃哈哈的总裁宗庆后。当谈到如何让员工在娃哈哈一干十几、二十年时，他指出：很多进厂的小孩在家里都是独生子女，备受父母的宠爱，如果不能给他们一个好的环境，谁会在你这里长呆？

　　一位网友的留言说：“‘民工荒’的背后是那些工厂没有把‘农民工’真正当人看，只是当作工具，呼之即来、挥之即去。”对于地方政府而言，在享受“农民工”这一“人口红利”带来的经济飙升时，不可漠视自己承担的教育、医疗和养老等责任。

　　“民工荒”不是简单的工资待遇问题。如果企业和政府不能采取措施解决“农民工”的切身问题，给予他们融入当地的政策环境，那么“民工荒”这台“大戏”只怕会长久地演下去。