来源：金羊网-新快报
众高管加薪一成；独立董事谢国忠获年薪80万元
昨晚，深发展发布2009年业绩，拨备计提的大幅下降令其去年实现净利50.31亿元，同比增长高达719.29%。本年度不分红不转增。
而此前一日银监会刚下发了新的银行高管薪酬指引，令深发展高管的薪酬成为市场关注焦点
营业收入增幅仅4.14%
相比此前发布业绩报告的浦发、兴业银行来说，深发展高达719.29%的净利暴增似乎“高不可攀”，但对比细项数据，其去年151亿元的营业收入增幅仅4.14%，而净利的主要增长空间来自于不良资产拨备的大幅下降。2008年年报显示，当年第四季度，深发展一次性计提56亿元的巨额信贷拨备及展开94亿元的不良贷款核销，使当期净利润降至6.14亿元，同比降幅达76.83%。而去年其资产减值准备仅为15.75亿元，比上一年的73.34亿元大降78.52%。
据行业分析师解释，一旦已核销的贷款被清收，相应的拨备将回拨。虽然这些不能直接计入利润表，但降低了后期计提信用成本的压力，即体现为变相的利润增长。因此，先行提取的巨额拨备就可以在收益不好的年景起到平滑业绩波动的作用。
“平深恋”仍在审批中
对于备受关注的平安并购深发展的进展情况，深发展在年报中并未透露更新的信息，仅表示其向平安人寿的增发正在审批当中，发行后的资本充足率和核心资本充足率将超过10%和7%。而截至去年底，这两项关键指标仅为8.88%和5.52%，低于监管部门规定的10%与7%的监管红线。
715万递延奖金兑现
年报显示，2009年其23位高管的总薪酬达到4898万元，增长12%左右。在2008年曾降薪三成的董事长法兰克纽曼，去年收入1741万元，增长不到一成。而薪酬增长最多的是独立董事谢国忠，作为独立经济学家的他去年获得80万元薪酬，增长逾四成。不过，记者发现，其独董资格在2008年4月才获批。尽管加薪四成，依然是4位独立董事中薪酬最低的一位。
此外，深发展在2006年授予了部分主要高管一份初始递延奖金，按期将在2009年兑现支付。经统计，有8位高管可领取总额为715万元的奖金。
深发展年报数据
项目 2009年 同比增减幅
营业收入 151.14 亿元 4.14%
归属上市公司股东净利润 50.31 亿元 719.29%
每股收益 1.62 元 719.29%
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