经济回暖 在华外企打响“人才战”

　　在跳槽和挖墙脚等现象预计将随着经济复苏而增多的情况下，在华经营的跨国公司正准备迎接重新打响的人才战。

　　全球经济低迷时期，在华经营的外国公司轻易就能留住员工，但随着中国引领世界走出衰退，情况正开始出现变化。人力资源咨询公司休伊特同仁公司亚太区主管卡尔-雷东多说："人才战重新打响且规模更大了。"

　　休伊特同仁公司预测，在华外企今年的平均职工自愿流动率将超过15%，恢复至危机前水平。

　　尽管最为紧缺的人才预计将是化学、制药和金融服务等行业的高技能专业人员，但中国的出口相关企业也面临着工人严重短缺的问题。分析人士说，人口老龄化、出生率下降、对企业的忠诚度降低以及对华投资的增长都是造成劳动力市场趋紧的因素。

　　有证据显示，越来越多的本土企业正从巴斯夫按营业收入计算全世界最大的化学品集团等跨国公司挖人。巴斯夫亚洲区人力资源负责人彼得-约翰说，失去每个雇员都是一场灾难，"越来越多的本土企业接近我们，将我们受过良好培训的熟练工人视为理想的人才"。

　　荷兰化学品制造商阿克苏诺贝尔有限公司中国区主管科林-坦预计今年的人才战将会加剧。他说："跳槽现象可能会增多，但我们希望我们的高级经理能留下来。"