员工股变现税率是法律要求

　　昨日，就平安持股员工对持股解禁变现税赋过重不理解一事，代表员工持股的公司——深圳市新豪时投资发展有限公司对外正式回应称，平安员工持股解禁流程方案合法合规，税率符合现有法律框架。

　　1非直接代持不能

　　过户到员工账户

　　昨日，新豪时新闻发言人表示，平 安员工受益所有权计划在法律地位上是法人持股性质。这是员工持股计划得以顺利实施，获得上市资格，获得流通资格以及此次解禁安排的基本前提。

　　持股员工关心的是股票为何不能过户到员工持有人个人账户下，为何要在交易中缴纳如此高的税。新豪时发言人回答称：“这是由员工投资集合的性质决定的。员工权益投资是通过新豪时投资、景傲实业等法人公司间接持有中国平安Ａ股股份进行的。早在投资集合运作之初，按照国家有关规定，个人不能直接成为金融企业的股东。但平安被作为国家有关部门批准的深圳特区员工持股的试点单位之一，在具体操作上一方面要创造员工分享公司发展成果的机会，另一方面，也要符合相关法律法规的要求，因此将员工受益所有权计划设计为法人持股。需要强调的是，2004年平安在申请Ｈ股上市过程中，员工投资的股份得以保留下来，中间起作用的正是法人持股的方式。否则，就会像其他公司那样被清退掉。”

　　有员工说，国内也有个别公司由间接持投转为直接持股的。该新闻发言人解释说，国内个别公司由间接持股转为直接持股，主要因为他们和法人公司之间是比较直接的代持关系。而平安的员工持股公司与员工之间没有代持关系，因此根据目前境内Ａ股证券登记结算的有关规定，不能将员工投资集合间接持有的中国平安Ａ股股票，直接过户到每个权益持有人的Ａ股账户下。

　　2税率符合现有法律框架

　　关于税率问题，该发言人表示，根据国家现行有关税法的规定，新豪时投资和景傲实业按照国家法规缴纳企业所得税和代扣代缴个人所得税，这也是由持股的性质决定的。因为是独立的法人，所以新豪时投资和景傲实业获得减持收益后，将按照深圳税赋政策缴纳企业所得税，将收益分配给权益持有人前，将代扣代缴个人所得税。根据现行法规和政策，深圳企业所得税税率2010年为22％，2011年为24％，2012年（包括2012年）后为25％；个人所得税税率均为20％。

　　据了解，关于税务政策方面是否有减免的空间，权益持有人管理委员会经过一年的艰苦努力，咨询了很多的法律、税务等专业机构，并且和有关税务管理部门做了详尽的沟通，在现有的法律框架内，目前的安排也是税务管理机关最后的反馈和结论意见。

　　3短时间内减持

　　将会冲击股价

　　此外，三年前员工股锁定的原因也成了此次事件关注的热点之一。

　　对此，新豪时新闻发言人表示：“2007年，平安在Ａ股上市时，也是由于法人持股的性质，员工投资集合相关公司所持平安股份才得以一起上市。由于中国平安的股权结构较为分散，无实际控制人，因此这两家员工投资集合相关公司被比照为实际控制人，按照监管规定和上市规则有关要求，所持中国平安股份锁定3年。”

　　该发言人表示，根据公告，上市公司的股份将在五年内，通过二级市场公开出售和大宗交易相结合的方式进行减持，每年减持分别不超过两公司2010年2月28日各自所持中国平安Ａ股股份总数的30％。新豪时投资和景傲实业在获得减持收益后，扣除有关税费和费用，在每年6月30日和12月31日进行财务结算，之后将结算收益分配给权益持有人。

　　该发言人最后强调：“这样的减持计划安排，实际上也是尽可能地维护员工投资集合的权益和持有人利益。我们主要是科学分析了中国平安历史成交量和换手率等量化指标，考虑到市场的承受能力等因素，尽量避免对中国平安Ａ股股价造成冲击和波动。试想，如果我们在短时间内快速减持，势必影响资本市场对平安股价的信心，股价大跌的话，全体权益持有人的利益就会受到损害。”

　　新豪时新闻发言人称，目前的解禁流通方案系员工投资集合的管理委员会经一年多的努力，聘请专家研究减持和税赋方面的各种可行方案后，最终经持有人代表大会确认的。该方案严格遵照法律法规以及《平安员工投资权益管理办法》等相关规定，程序合法合规；同时最大程度地维护了市场的稳定及所有持有人的权益。