汇丰延迟3年发放董事奖金 葛霖坦言薪酬扭曲

　　核心提示：汇丰控股主席葛霖表示，汇丰控股决定延迟3年发放董事的2009年奖金。同时，集团行政总裁纪勤的奖金不仅延迟支付，而且统统捐给了慈善机构。

　　一方面需要和业绩相匹配的金融激励机制，另一方面要面对贪婪的指责。金融危机后，银行家应树立什么样的“薪酬价值观”？

　　3月25日，汇丰控股主席葛林在上海表示，薪酬制度应该支持业务长期发展，因此汇丰决定延迟3年发放董事的2009年奖金。但他同时也承认，在基本薪酬上，希望能够保持最基本的竞争力，但是否加薪仍有待与股东探讨。

　　汇丰银行曾因应对金融危机得当而受到外界广泛好评，但其最近上调高管薪酬的计划引发了争议。金融危机后遏制高薪是大势所趋，加薪的做法似乎与之背道而驰。

　　而对于未来的经济形势判断，葛霖较为乐观，他认为，近期惠誉国际评级宣布将葡萄牙主权信用评级下调一档，并不意味着世界经济会二次探底。

　　基本薪酬应具竞争力

　　“在过去很多年中，银行业薪酬存在非常严重的扭曲现象。”葛霖坦言，部分原因是因为奖金过于关注短期的盈利，比如交易第一天赚了很多钱，可能花红就基于第一天赚钱的交易来计算。但是这样一笔交易很多年都存在于银行资产负债表中，隐藏着长期的风险。

　　而另一个“祸首”是跟企业的文化相关。葛霖表示，过去银行追逐短期、快速收益，但合理的薪酬制度应支持长期业务发展，而非短期的快进快出。

　　他表示，汇丰控股决定延迟3年发放董事的2009年奖金。同时，集团行政总裁纪勤的奖金不仅延迟支付，而且统统捐给了慈善机构。

　　今年2月媒体报道，汇丰原计划今年将纪勤的底薪提高约36%，达到逾140万英镑（合220万美元），并就此征询了股东意见。汇丰还提议将财务总监范智廉(DouglasFlint)的工资从70万英镑增加到90万。但部分主要股东认为加薪幅度过高，要求管理层重新考虑。

　　面对金融危机后公众与政界对金融行业高薪酬的愤怒，汇丰为何会背道而驰？对此，葛霖承认汇丰控股有提高高管基本薪酬的想法，“我们一直在保证高管的薪酬具有国际竞争力，参考对象就是国际上大的业务多元化的企业。但是到底加不加，还要和股东探讨。”

　　据报道，汇丰控股高层2008年并没得到奖金，基本薪金过去3年亦没有增加。

　　全球经济不大可能二次探底

　　事实上，全球经济走势的阴影还未散去。

　　惠誉国际评级近期宣布将葡萄牙主权信用评级下调一档，并将该国的评级前景定为负面，欧元区主权债务忧虑提升了市场的忧虑。

　　葛霖分析说，“有可能接下来，某些欧元区的国家也有可能被降级。

　　但他认为，虽然主权信用评级下调会带来很多压力，但这不大可能造成全球经济的二次探底。

　　“2009年是金融转型之年，各国经济免于陷于崩溃之地。2010年，大部分国家的经济都已经回暖，尤其亚洲非常强势。所以，对于今后经济发展最好的预测就是经济增长比较缓慢，但是增长是肯定的。”他说。核心提示：汇丰控股主席葛霖表示，汇丰控股决定延迟3年发放董事的2009年奖金。同时，集团行政总裁纪勤的奖金不仅延迟支付，而且统统捐给了慈善机构。

　　金融危机后，金融监管秩序的重构正在艰难进行，欧美国家在推行金融监管改革，例如对高管薪酬进行强行限制。

　　另外，全球银行监管会有一个新的决定，增加资本金，减少杠杆。

　　但对于全球来说，如何实现平衡仍是一个重大的挑战，因为一方面要加强对银行体系的监管和建设，另外一方面要保证金融体系能够为实体经济的回暖提供信贷支撑。如果监管过头，对于银行的信贷限制过多可能不太利于经济的回暖，可能会导致经济出现二次探底。