来源：北京青年报
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股东不分红、高管狂加薪，
有的上市公司高管薪酬
甚至超过公司一年的盈利 ———
随着上市公司2009年成绩渐次亮相，不断有“另类”年报困扰市场。其中，除了已经见怪不怪的多年不分红的“铁公鸡”行为，上市公司高管逆势加薪，也让股民
统计显示，截至昨天，超过1200家上市公司披露了2009年年报，覆盖全部上市公司超六成。综合目前披露情况，本报总结出2009年报出现的几大怪现状：
怪象之一：
股东不分红，高管忙加薪
目前A股市场的“铁公鸡”，除了长达十几年不拔一毛的上市公司之外，今年，手里攥着大把钞票依旧不分红的上市公司更受关注。
其中，去年2月借壳ST长运上市的西南证券，不到一年即有幸加盟“铁公鸡”行列。2009年，西南证券实现净利润10.07亿元，同比增608.96%；在弥补历年亏损、提取盈余公积金等等之后，可供股东分配的利润仍然高达5.89亿元。不过，西南证券依然决定暂不向股东分配利润。
银行业的深发展也是如此，2009年全年净利润50.31亿元，同比增长幅度719%，与其他银行大致10%左右的增幅来说，719%称得上是神话。尽管如此，深发展2009年度也不肯给股东一分钱的分红。
而除了业绩高增长，上述两家公司的另一共同点则是高管薪酬的高增长。西南证券高管薪酬由2008年的65.20万元，狂涨至1039.26万元，以高达1493.96%的涨幅位居两市第一，荣膺和讯网已披露公司高管年薪奖项评比的“火箭飙升奖”；深发展的CEO法兰克纽曼多年是高管薪酬的NO.1，2008年度高达1598万元的高薪2009年升至1741万元，摘下高管薪酬“个人奖”。
统计数据，截至3月17日，在已披露年报的407家公司中，有102家连续三年未进行分红。而这102家中，有64家在2009年对高管人员进行加薪，占比达到62.75%。
怪象之二：
高管薪酬超过公司全年盈利
如果说，上市公司赚了钱是高管加薪的理由，还有为数不少的上市公司业绩虽然大幅下滑，但高管薪酬同样“不差钱”。甚至，高管从上市公司拿走的报酬，超过公司一年的盈利，涪陵电力即是一例。
涪陵电力年报显示，该公司高管总体薪酬，从2008年的225.8万元增加到463.9万元，翻了一倍还多。而该公司去年一年净利润才不过212.06万元，较之2008年的2618.51万元大幅度下降91.90%。
另两家公司ST宝利来和天利高新，高管们也在2009年度获得了超过公司净盈利的“好收成”。其中ST宝利来去年净利润31.35万元，高管收入76.05万元；天利高新2009年净利润43.23万元，高管薪酬212.77万元。这两家公司2009年业绩均是同比下滑严重，天利高新降幅97.82%，ST宝利来降幅超过50%。
怪象之三：
上市银行高管薪酬越看越糊涂
“高薪”，是上市银行的一道固定标签，今年也不例外。但除此，今年上市银行的高管薪酬还有另一特点，就是让投资者看不懂。
最新统计显示，披露年报的工行、建行、中行等高管薪酬齐刷刷大跳水，工行董事长姜建清的薪酬从2008年的161万元直降43.4%，至2009年的91.1万元，行长杨凯生同比降43.3%至87.1万元；建行、中行的董事长、行长2009年薪酬也均是拦腰一刀。
而据业内人士透露，表面上大幅降低的薪酬，不过是迎合银监会今年3月发布的“限薪令”即《商业银行稳健薪酬监管指引》，银行高管们的薪酬由从前的一次性支付，改为基本薪酬按月支付，但绩效薪酬的40%以上延期支付。也就是说，银行高管薪酬看似被“腰斩”，但其实是并未将大部分绩效薪酬计算在内。
而根据相关规定，上市银行应该在年报中公布拟定的总薪酬。但对此，多家银行的年报只是“暧昧”地表示根据国家有关部门的最新规定，高管的最后总薪酬正在确认过程中，其余部分待确认后再行披露。
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