央企高管年薪高不高应由公众评判

　　国资委副主任邵宁日前在博鳌分论坛上表示，目前央企主要负责人的平均薪酬是税前58万，他个人感觉不高。少数上市公司有股票期权，年薪可能会稍高一点。外界所传的天价年薪，其实是一种误解。

　　央企高管工资有关方面人士表态多次不一，有的说最低20多万，最高80多万

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　　不妨先看媒体整理的数字：年报显示，2008年工行高管税前收入从高到低前五位分别是董事长姜建清(161万元)、行长杨凯生(153.3万元)、副行长张福荣(138.1万元)、副行长牛锡明(138.1万元)、副行长李晓鹏(138.1万元)。还有：中海油2008年年报发现，中海油董事长傅成玉在中海油的薪酬（酬金及股份期权收益）达1204.7万元，较2007年增加74.5万元。

　　央企高管年薪并非总收入，还有奖金、福利、津贴等，尤其是职务消费更是一个无底洞，像中石化原总经理陈同海，每月公款吃喝玩乐的金额高达120万元，平均每天4万元就是典型。

　　假使就是按平均58万计算，这央企负责人都是那一级，一个企业有多少领此高薪的人，能否举例说明。如果把央企的小头目都纳入此范围，那么这个60万就很容易平均，笼统地提央企负责人平均58万难以让人信服。

　　同国外高管年薪接轨就更难有说服力，中国还是个发展中国家，与世界发达国家相比还有很大差距。2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，而早在2006年美国人均收入为3.6万美元，怎么比。再说高管的素质，所管理的企业所创造的人均利润有人家高吗？

　　担心年薪太低，高管人才留不住被他国挖走更是多余。央企往往是用高待遇，高福利吸收国外的多，而国外知名企业挖央企的人才少，有些央企的高管娇生惯养，即使想到人家那里去工作，也许人家也不一定会收留。

　　不可否认，一个企业效益的好坏与高管的管理是有很大的关系，可是央企很多带有垄断性质，有的管理很差，也有丰厚利润。因而央企的效益不能完全说是高管们的功劳，更不能以此来说明是个人才。如果是不论市场多变幻，都能做到不提价，或者逐步的降价，这才算是本事，算是人才，此种高管就是多给一些薪酬，国民也觉得值。

　　央企高管人平均年薪58万究竟高不高，不能由自身来定论，应该由公众来评论，央企高管年薪是多少，不能凭想象，应进行彻底公开，不然难以令人信服。