台电机电子公会建议大陆台商“南迁”印度越南

　　称加薪提升成本，大陆廉价劳工已成历史，未来三五年台企离开大陆将势不可挡 台湾电机电子工业同业公会理事长焦佑钧
不断出现的劳工纠纷彰显中国经济发展必须直面的问题：劳动力资源日益枯竭，工人们不愿再忍受低廉的报酬。CFP 资料
　　台湾电机电子工业同业公会理事长焦佑钧称，富士康加薪，意味着大陆生产成本将会不断上扬，在成本考量下，未来三五年内，大陆台资电子厂离开大陆将势不可挡。该公会今年将推动台湾电子业“南进策略”，率台资电子厂前往印度、印度尼西亚、越南等其他生产成本更廉价的地区。

　　台湾《经济日报》昨日头版报道了焦佑钧的话。根据台湾电机电子工业同业公会网站介绍，该公会成立于1948年10月24日，现有会员厂商3800多家，其所属企业上下游产值和出口值占到台湾总产值和总出口值的一半。

　　6日晚，富士康宣布，自今年10月1日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66%。上一次整体薪资上调是今年6月1日，一线员工加薪30%。富士康股票昨日在香港证券交易所暂停交易。

　　据台湾《经济日报》报道，焦佑钧分析，这证明大陆廉价劳工已成为历史，当年最早进入大陆投资的台湾雨伞业、制鞋业，早已逐渐离开大陆；因整体生产成本上扬，大陆沿海的台资企业已慢慢迁往内地，但在未来三五年内也会面临极限。

　　他指出，如果台湾厂商在大陆设立工厂是为了内需市场、看中全球市场的潜力，也许还有留下来的利益基础，但产品若是从大陆出口欧美，仍要面临离开大陆、寻求更低生产成本据点的考验。

　　焦佑钧认为，“富士康加薪”在大陆会有蝴蝶效应，企业在大陆人事成本上扬后，会导入更多自动化生产线，员工薪水增加后，大陆内需市场可望增长从而带动消费，促成大陆经济更加壮大。

　　对于焦佑钧提出的台湾电子业“南进策略”，与大陆方面过从甚密的台湾工商协进会理事长黄茂雄则持不同看法。他昨日在台北表示，外移需要很多成本和重新调适，越南也有罢工或怠工情形，因此“南进策略”不是最好的办法，而只是选项之一。

　　大陆全国台湾同胞投资企业联谊会会长郭山辉昨日在北京表示，如果大陆工资涨得太快，台商的确会考虑把企业迁往工资较便宜的其他地区，这是很自然的。不过，他同时称，随着大陆经济的发展，台资企业势必要加薪，但幅度速度不能太大太快，以10%为宜，要给企业转型升级的适应时间。

　　包括郭山辉、上海台商协会会长李茂盛在内的大陆各地上百位大陆台商协会会长，在昨日出版的台湾《旺报》头版联合发出长篇声明，呼吁尽快签署两岸经济合作框架协议（ECFA）。

　　上述声明发布当天，大陆全国台湾同胞投资企业联谊会在北京成立“马上办中心”，设专线电话接受台商投诉及咨询，旨在维护大陆台商合法权益。

　　该联谊会常务副会长何世忠指出，多年来台商在大陆投资遇到的问题主要有三种类型：一是早年土地取得过程不够规范所遗留的问题，二是劳资问题，三是合资双方因为合同不规范所产生的问题。