深圳上市公司坦然面对加薪潮 或对成本影响不大

　　富士康加薪后,深圳的上市公司、尤其是电子行业的上市公司作何反应,是投资者关注的话题。

　　日前深圳市政府常务会议通过了2010年度深圳最低工资标准,全市统一上调至1100元/月,其中罗湖、福田、盐田和南山四区上调幅度为10%,宝安、龙岗、坪山和光明四区上调幅度达22.2%。

　　“我们三四月份已经提过工资了,以前最低工资是1000左右,现在提高了15%-20%。”长城开发董秘葛伟强对记者表示,这次提薪对成本影响不大。

　　莱宝高科证券部相关人士也对记者表示:“近期公司的确正在制定薪酬提升方面的事宜,但是具体的标准还没有出来。”

　　高华证券的分析师吕东风认为,富士康加薪可能将引发中国大陆生产线工人工资的全面上调,政府方面也倾向于改善劳动力薪酬结构并促进收入平等,且中国劳动力市场是一个有效率的市场。

　　不过,在萌动的加薪潮面前,深圳电子行业的一些上市公司似乎并不畏惧。这些企业员工待遇本身就比较高,且产品竞争力较强,这些企业更倾向于认为,加薪压力不大。

　　截至2009年12月31日,大族激光共有在职员工6061名,其中,近半数是专科及以上学历。“我们的工人和技术人员很多都是专科以上学历,工资在深圳同行业里面属中等以上水平,所以,加薪压力不是很大。”大族激光证券代表王琳对记者分析,该公司的产品相对别的企业属于高附加值产品,这种基层员工加薪浪潮恐怕不容易影响到公司。

　　顺络电子董秘徐佳也对记者表示,该公司给一线员工的待遇在制造业领域不算低,加薪的压力应该不是很大,但后续是否会加薪,还需要进一步落实。

　　吕东风分析认为,中国国有EMS/OEM企业生产线员工的基本工资为市场平均水平,而中兴通讯的月基本工资为1500-2000元,高于市场平均水平。中兴通讯中国生产线员工基本工资（假设月工资为2000元）仅分别占2009年总销售收入的0.7%。因而,中兴通讯的工资成本压力有限。 (来源：证券时报)