阿里巴巴斥资5000万建人才库 助大学生变身“金领”

　　6月21日，为帮助小企业解决电子商务人才缺口，促进大学生就业， 阿里巴巴宣布部署人才战略，其旗下人才培训机构——阿里学院正式叫板传统培训就业模式，抛出“先就业，后交费！上岗首月工资作学费。”的全新收费模式，今年预计投入5000万元用于小企业人才库的建设。

　　阿里巴巴资深副总裁兼阿里学院总经理邓康明对此表示，在新商业文明迅速发展的今天，电子商务人才已到了需要批量化培养的时期，需要达到一定数量的人才储备。“我们计划用两年的时间达到5万人左右的人才储备。”

　　记者获悉，阿里学院不光在收费模式上大幅调整，还将课程调整为“实用性更强，两周就能上手”的精炼版岗前实训模式，降低门槛，强调针对性和学习效率，让学员能够“快进快出，及早学成就业”。 此次，阿里学院降低门槛，费用低至1980元并颠覆传统模式，打出“先培训，后缴费”的概念，即只先预交480元，剩余的1500元等就业后由企业方以第一个月工资的形式代为支付。这个消息一经传出，获不少应届毕业生欢迎。

　　“我们作为互联网行业的人才黄埔军校，将搭建起大学生和全球小企业的人才直通车，把大学生打造成‘新商业人才’输送到企业，从而帮助解决大学生就业问题以及小企业的人才缺口。”邓康明介绍。

　　相关数据显示，2010年第一季度中国B2B电子商务市场营收规模达到了20.2亿元，同比增长46.4%，环比增长10.4%。然而外贸形势的回暖，并未能让更多的企业高兴起来。“我们现在根本招不到合适的懂电子商务的人才。”杭州临安万达电器有限公司的李经理烦恼地告诉记者。

　　随着电子商务的发展，国内许多公司因缺乏足够的专业人才来处理从事电子商务的过程中所遇到的各种问题，急于招聘电子商务人才，但是发现可供企业选择的范围并不大，或者企业选择的人才并不理想。

　　根据艾瑞咨询发布的《中国电子商务从业人员职业发展及薪酬研究报告》显示，中国企业的电子商务用人需求增长趋势明显，2008年中国企业新增电子商务用人需求超过230万，而目前市场上的实际用人需求满足率仅达到41%。事实上，企业对于电子商务人才的渴求不仅体现在数量方面，在专业性上也提出了更高的要求。

　　据悉，经阿里学院统一培训的学员，毕业后直接推荐上岗从事外贸工作，或者自主创业成立外贸公司成功开启网商之旅的比率，高达94%以上。