国资委29日召开中央企业人才工作会议。为进一步提高人才科学激励水平，国资委主任李荣融在会上明确表示，要进一步推进调结构，着力解决收入“该高不高、该低不低”的问题，要在健全职工工资正常增长机制的基础上，坚持市场化改革方向，进一步理顺分配关系，优化分配结构。
近年来，央企高管天价年薪、垄断性企业高福利水平严重偏离普通行业的问题广遭诟病。不仅央企职工的薪酬相对私企职工而言普遍偏高，而且央企高管的薪酬也是一再向私企高管看齐。打破垄断高工资、规范央企薪酬因而承载了众多民意的期待。
众所周知，企业不同于国家行政机关，国家行政机关不是财富的直接创造者，而是靠纳税人来养活的。因此，钱如何花，花在什么地方，如何节约资金使用，应当通过预算来规范和管理。相反，企业是市场经济主体，是社会财富的直接创造者，收入如何分配，应当依据企业的经营业绩和贡献，按市场化原则决定。
应当说，国资委主任李荣融强调“要使关键岗位、高素质紧缺人才的薪酬水平适当高上去，劳动力市场供应充裕的通用岗位、辅助岗位的工资水平适当降下来，逐步做到个人收入向市场价位靠拢，形成收入差距合理、分配关系和谐的新格局”，就是要打破旧有的央企薪酬分配模式，探索建立适应市场经济和现代企业制度要求的新机制。
那么，若想使央企薪酬做到“该高的高该低的低”，还需要注意哪些方面呢？
(责任编辑：克伟)
来源：中国经济网
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