苏宁电器再启股权激励计划 负责人称跟国美无关

　　拟授予8469万份期权，行权价为14.5元；相关负责人称，苏宁股权激励跟国美没有任何关系

　　就在国美内讧愈演愈烈之时，苏宁电器(002024)昨天公告称，将向248位工龄达到或超过五年的员工推出首期股票期权激励计划。获得此次期权激励的人员包括，公司的中高层管理人员、 应届大学生梯队计划中的1200工程一期-三期中已经成为核心经营管理骨干的部分员工，以及核心技术骨干人员。

　　第三次提出期权激励

　　苏宁称，本次股权激励计划拟授予激励对象8469万份股票期权，占激励计划公告日公司股本总额的1.21%，行权价格为14.5元。前天苏宁的收盘价为14.48元。

　　这已是苏宁电器第三次提出股权激励计划，前两次均未成行。

　　苏宁的激励计划方案显示，共分为四个行权期，每期可行权额度上限为获授股票期权总额的25%。

　　激励方案包含的行权条件显示，股票期权等待期内，公司各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。

　　具体指标则要求，苏宁电器2010年-2013年每年度销售收入较2009年复合增长率不低于20%，且归属于上市公司股东的净利润较2009年复合增长率不低于25%。

　　同行挖角助推股权激励

　　此前有消息称，苏宁的激励政策应该会在今年底出台。如今正值竞争对手国美陷入控制权之争，苏宁宣布重启股权激励，业内人士表示，此时苏宁重启股权激励计划的动机值得玩味。

　　昨天，苏宁电器媒体负责人表示，苏宁股权激励跟国美没有任何关系。不过业内人士表示，要说完全跟国美无关，不太现实。国美最近这么动荡，给了苏宁前车之鉴，苏宁需要笼络住人才，同时在家电圈获得好感。“比如说，苏宁的众多高管获得期权，也就意味着这批人在几年之内都不会离开苏宁，供应商与这些人的关系可以保持长久，于公于私都是好事。去年国美股权激励政策覆盖范围颇广，有上百位高管都得到奖励，这其实给苏宁造成很大压力。”

　　随着百思买、金五星等连锁卖场的兴起，连锁卖场之间的挖角战也逼迫苏宁电器需要推出股权激励。此前有消息称，外资家电卖场百思买、万得城也一直在借高薪挖角苏宁电器，其中，万得城开出了店长拥有所属门店10%权益的条件。

　　- 背景

　　两推期权激励未成行

　　苏宁电器曾于2007年初计划实行首次股权激励，激励对象包括董事孙为民在内的17位高管及其他骨干。但是2008年底，因为市场环境原因，公司决定取消股权激励，并宣布将在适当时机再次启动计划。

　　2008年7月，苏宁电器再次宣布股权激励计划，这次激励对象扩大到了55人，拟授予激励对象4376万份股票期权。但随后因股市下跌的市场变化而被迫中止。

　　苏宁中止股权激励的半年后，2009年7月7日，国美电器突然公布总计7.3亿港元的股权激励方案，包括分公司总经理、大区总经理以及集团总部各中心总监、副总监以上级别共有105人获得“封赏”。

　　今年7月28日，苏宁电器首次对高层进行调整，39岁的金明出任苏宁总裁，而原总裁孙为民出任副董事长。调整后，“70后”成员占苏宁高管团队大半江山。就在苏宁进行高层调整当天，孙为民表示，两年前公司出台的股权激励方案，由于遭遇金融危机，资本市场发生了较大变化，已经失去落实价值。“我们快出台股权激励政策了。”

　　本报记者 林其玲 (来源：新京报)