来源：搜狐财经
吴厚刚回应獐子岛“高管轮桩” 将发力营销
搜狐财经讯 自从上市以来几乎每年一次的人事变动让獐子岛引起很多投资者的质疑——既不是因为经营不善，也不是因为薪酬太低，更不是为了套现，獐子岛的高管却频繁变动，原因何在？
据搜狐财经梳理，自2007年以来，
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獐子岛2008年年报显示，公司财务中心总监周波、管理中心总监和人力资源中心总监刘军，因个人原因于2008 年12 月26 日辞去总监职务。2010年的中报中同时公布，公司海洋生物技术研发中心总监、海珍品良种事业部总经理王诗欢先生，因工作调整原因，于2010 年8 月9 日向公司董事会递交了辞去海珍品良种事业部总经理一职的报告。但其仍将担任本公司海洋生物技术研发中心总监及总裁助理职务。
对此，獐子岛董事长吴厚刚在接受搜狐财经独家专访时表示，“绝大部分人事变动都是正常的内部调岗或升迁，只有其中两位是因为空降到公司以后并不能完全发挥其特长，最后对方主动提出辞职。剩下的都属于公司内部调整，这些变动的管理层大部分都是在公司得到了升迁的机会，獐子岛最早只是一个岛上的小企业，随着上市之后不断壮大，很多阶段性人才的能力不能满足公司的发展，我们只好想方设法去网罗人才。”
吴厚刚表示，由于獐子岛是海洋养殖为主业的企业，而国内相关专业的高校人才培养并不多，只有为数不多的海洋类大学会专注培养相关人才，“所以几年前在人手方面确实是有些捉襟见肘的，但是我们也一直在寻找更合适的人才。”吴厚刚说，“不过最近几年好多了，尤其是成为上市公司以后，全国各地的人才也都开始聚集，所以这几年我们也一直在大胆的启用一些后辈，也希望在逐步的磨合当中把高管团队稳定下来。”
“当然也有一些管理层的同事是因为在职位或者薪酬上感到还不是特别满意，所以离开公司去其他行业或者企业去任职，这一点上我们也完全可以接受，但至少在同行业的企业中，獐子岛已经给出了最优厚的薪酬待遇，所以即便是跳槽也不会是在同行业中选择。”吴厚刚解释说。
“还有一点就是最高管理层团队是基本稳定的，而且大部分岗位有调整的同事目前也都在公司内就职，只是岗位不同了而已。”吴厚刚补充说道。“整个管理层队伍很快能在逐步磨合中稳定下来。”
另外谈及大连油污事件对公司的影响，吴厚刚表示，“公司的养殖海域没有受到任何影响，因为我们的养殖海域在石油泄漏的上游，所以很幸运的躲过了这次污染事件，未来公司在扩大海域面积的同时也一定会注意这类问题，尽量让养殖区远离危险区。”
獐子岛中报显示上半年公司实现营业总收入7.92亿元人民币，同比增长43%，归属于上市公司股东的净利润为1.69亿元，按年增322%。据中报披露，业绩变动原因是市场需求持续回暖、养殖水平提升明显；公司主要产品产能充足，销量同比大幅增长，销售价格同比上升，毛利率随之大幅提高。
吴厚刚对搜狐财经表示，上半年的业绩主要得益于充足的资源，“公司上市后投入8亿元在养殖方面，而今年恰好是收获期，这是上半年业绩同增43%的主要原因。其次在同类产品中养殖质量出现了很大的差异，包括在养殖技术和养殖模式方面，獐子岛的优势更加明显。”
截至目前獐子岛确权的海域面积达230万亩，生态海洋牧场建设突破1500平方公里，这相当于1.5个香港岛的面积。吴厚刚表示公司发展的基本条件已经具备，下一步将全力向打造全球最大的生态海洋牧场目标迈进，公司近期的重点是建设北京等地的营销销售网络，提高产品的市场占有率。
吴厚刚表示，营销模式的转变将是獐子岛未来工作的重点方向，公司将重点发展北京这一高端市场，同时，在东北三省要确保市场老大的位置。同时，据吴厚刚介绍，根据产品和市场的不同特征，獐子岛构筑了国际、活品、冻品、海珍品和即食品五张销售网络。目前，公司在美国、加拿大、欧洲、香港、台湾等国家和地区完成了公司化布局；在澳洲等传统市场营业收入平稳增长；通过与双日株式会社的全面合作，公司加强了日本市场的开拓；截至目前，公司43%的收入来源于海外市场。（搜狐财经/小钉）
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