董事长离职了

　　董事长离职了

　　限制措施过少，高管急于变现，产业资本与货币资本之间的矛盾得不到有效解决，直接导致董事长辞职，从而使其持有的公司股份在二级市场上能够更顺畅的变为现金

　　在现如今快节奏的工作环境之下，公司内的某位员工离职算是正常现象。然而，作为公司

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• 朗科科技

　　国内有这样一家已经上市九个多月的创业板公司——朗科科技，朗科与其他创业板公司的不同之处在于：绝大多数创业板公司在上市之后股价都上涨几倍达到历史最高值，而朗科作为家喻户晓的“优盘”专利所有者，且拥有多项技术专利的科技型企业，股价却拦腰斩半。更有甚者，9月14日，朗科公告称，公司创始人邓国顺“因个人原因”正式辞去董事长兼总经理职务。这是创业板上市公司中第一例董事长辞职，也开了创业板公司董事长离职之先河。

　　业绩大幅下滑是朗科董事长辞职的诱因。朗科科技拥有闪存盘核心技术，并以此为中心，发展出“研发-申请专利-专利授权-收取专利费”的商业模式。在这一模式中，专利费是朗科的主要利润来源。不过，朗科创造的以专利费为主要利润来源的商业模式，似乎并未得到资本市场的认可，股价的腰斩最清晰的印证了其上市之后的经营风险。

　　根据朗科科技的年度报表显示，2006-2009年，朗科专利授权许可的收入在主营业务收入中占比逐年提升，2009年该业务毛利率高达99.85%，真可谓暴利行业。然而令人不解的是，今年一季度公司净利润255万元，同比下滑29.74%，中期净利润降幅扩大至33.49%，仅957.33万元。还有，在上市之后，朗科在专利授权许可收入上连受打击。今年4月6日，其“优盘”商标被认定为商品通用名称，予以撤销注册；曾在2006年7月7日朗科和金士顿签订的4年专利授权许可合同也于2010年7月6日终止。

　　朗科解释业绩下降的官方说辞为：“专利授权许可收入下降、产品毛利下降以及费用增加”，“2010年1月起至今无新增专利授权许可方”。

　　业绩下降只是朗科董事长辞职风波的诱因，究其深层次原因，可以发现，朗科的公司股权结构极其不合理。

　　作为公司董事长的邓国顺的纯技术出身，公司的二股东成晓华擅长资本运作。邓国顺个人持有占总股本的23.13%。朗科招股说明书称，邓国顺、成晓华在公司经营决策上共同控制，这为两人在公司治理结构上的冲突埋下隐患。

　　公司大股东和二股东持股份额几乎相当，意见分散，深层次矛盾无法得到有效解决，权利无法集中，公司执行力很差，最终必然有一方胜出，另一方败北。

　　表面上看成晓华胜利了，但是第一大股东邓国顺辞去董事长一职似乎没有那么简单。邓国顺虽然辞职了，但是其公司控制人的身份不会轻易改变。在二级市场上，邓国顺持股仍然有三年的锁定期，但是辞职对于其股票锁定期满后的套现非常有利，持有股票可全部套现。假设邓国顺没有辞职，到三年锁定期满后每年只能套现25%的股份。这样看来，辞职对于邓国顺个人利益来说，也并非是坏事。

　　朗科风波同时把股权激励制度的弊端暴露无疑。限制措施过少，高管急于变现，产业资本与货币资本之间的矛盾得不到有效解决，直接导致董事长辞职，从而使其持有的公司股份在二级市场上能够更顺畅的变为现金。

　　这也就不难理解近期创业板公司高管“离职潮”的出现了。自创业板开启以来，有超过60名高管离职，然而利益受损最严重的却是小股东和普通的投资人。希望社会各界以此为鉴，投资者遇事要及时举报，同时监管层加大监管力度，让这种不负责任的行为受到严惩，还创业型企业一个清白的投资环境。