上海委员谈劳务派遣热：辞退容易、薪水相对低

　　“劳务派遣用工方式的风起云涌，充分说明了用工单位获益于这种用工方式。”针对越来越普遍的劳务派遣现象，市政协委员黄绮和钱雨晴联合递交提案称，维护劳务派遣工的权益已是当务之急。

　　两位委员表示，劳务派遣的用工方式自《劳动合同法》中首次以立法形式明确之后，“已经广泛地用到长期性、稳定性甚至是不可缺少的重要性岗位之中，早已不局限于立法规定的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。”

　　单位为何爱用派遣工？

　　两位委员分析发现，用人单位使用劳务派遣用工方式的目的包含：某个时间段集中使用大量劳动力的灵活用工要求，使用劳务工又不必担心无固定期合同所带来难以辞工的隐患，使用劳务工可以不占用工资额度、不影响正式工的工资标准等，“可见，用人单位充分获益于这种用工形式。”

　　派遣工权益如何受损？

　　“反过来，这种用工方式给被派遣的劳务工带来了什么？”两位委员指出，劳务工在用工单位工作，和正式工在相同岗位做着同样工作，“但正式工有各类津贴，有的劳务工没有；正式工可以加工资，有的劳务工不能；正式工有带薪休假的福利，有的劳务工没有。这样的不平等违反了劳动法"同工同酬"的规定。”

　　如何维护派遣工权益？

　　在提案中，两位委员分析现实情况称，正式工可以参加本单位的工会组织，而很少有劳务派遣单位成立工会，使劳务派遣工的权益处于“无人管”的状态。

　　因此，两位委员建议，首先应要求劳务派遣单位和用工单位成立联合工会，吸收劳务派遣工成为会员，维护其“同工同酬、同工同权”的权益。