基金“猎人”又启：今年动手更快(图)

　　春暖花开时，往往是人心思动日，已经领完年终奖的金融机构从业者在2至4月间往往会面临更多的选择机会。但今年基金行业的人员招聘却比以往来得更早一些。

　　新基金公司筹备、新锐公司崛起、专户业务更是普遍开花……再加上每年都有的基金公司基金经理、投资总监跳槽的现象，2011年的基金行业人员暗战在春节前就已打响。

　　新基金参战

　　“每年这时候差不多都在招人，不过今年要更激烈一些。”一位正在招聘的某基金公司投资总监告诉《第一财经日报》，虽然他没有参与到最后的薪酬谈判中，但明显感觉到价码有所增加。

　　记者从各个基金公司了解到的情况表明，来自新基金公司、专户业务，以及新锐基金公司的招聘需求使本就不充裕的基金人才供给显得更加的短缺。

　　2010年，暂停接近两年的新基金公司成立重新开闸。2010年7月，纽银基金获批成立，2010年9月底，浙商基金获批，2010年12月29日，平安大华也获批成立。这些行业的后来者从无到有，在投资、研究、渠道销售、风险控制、基金运营、信息等各领域招聘了许多专业人员，新公司成立往往需要具有行业经验的人来制定业务发展框架，他们大多来自成熟的基金公司。

　　不过，人员招聘往往在公司设立前便已基本完成，除个别人员发生变动的公司外，这三家公司并非近期招聘潮的主力，正处在筹备期的新公司则吸引了大量人才前往。据记者了解，目前已明确介入意向，排队等待成立的基金公司依旧在10家左右。

　　新锐招兵买马

　　去年11月1日，业内期盼许久的《基金管理公司特定客户资产管理业务试点办法》(征求意见稿)出台，200亿以上规模的基金公司方可申请专户业务的规定被取消。一时间，业内诸多之前未取得专户业务资格的基金公司纷纷开始招兵买马，筹备推出专户业务。

　　和研究员、市场营销等部门职务可以由“学生军”等新人担任不同，专户管理人往往需要拥有管理资金的经验，对从业人员要求更高。“研究员可以自己培养，但招专户基金经理往往是为了发产品，只能找一些有经验的人，来不及培养。”一位正在招人的基金公司人士告诉记者，在招这类人的时候，他们更倾向于去同行业，或者券商资产管理部门寻找。

　　专户往往可以与公募基金共用研究平台，不用另行搭建，这也为专户团队的转聘降低了一些难度。不过，目前市场上基金研究员的缺口也不小，随着基金行业竞争的加剧，许多基金公司不断完善研究团队，希望以此取得业绩突破，尤其是一些新锐公司。譬如，目前为业界瞩目的华商基金，公开招聘100个岗位，其中很大一部分为研究员。

　　但也有业内人士指出，按照惯例，实际的招聘结果往往不能和需求匹配。“以前我们计划招20人的话，往往能实际收10个以上就算基本完成任务了。”

　　供需矛盾求解

　　但基金业历来为许多人就业首选地。一位业内人士向记者透露，此前某大型基金公司招聘一个研究员的职务，曾收到过600封以上的简历，火热程度不亚于公务员考试。在求职的大学生眼中，基金公司的OFFER提供的收入是数一数二的。

　　一位券商的研究员也告诉记者，他身边很多人都去了基金。“除了基金公司薪酬高之外，更多的是生活方式的转变，”他介绍说，“券商是卖方，研究员要不停写报告提高知名度，要服务客户，而基金是买方，研究员工作相对要简单，只需为业绩服务。此外，一旦成为基金经理，各方面都能上一个台阶。”

　　看起来，基金公司备受青睐，但基金公司依旧在感慨人才难求，这背后，供应与需求的不匹配或是招聘的最大问题。

　　“市场里太多新人，但大家都希望找有经验的人。”一位业内人士指出，虽然求职的人数很多，但大部分是没有从业经验的新人，有经验的人往往已经有了自己的岗位，这使得在同行业内挖人的价码不断攀升。此外，券商中优秀的人才也代价不菲。譬如，获得新财富排名的分析师转会身价几乎与基金经理相当。一些公司则不得不退而求其次，选择招聘一些新人自己培养。插图/苏益