大年初四，22岁的小昭骑着摩托车在山东省鄄城县工业园区兜了几个圈子。他盘算着，到底要不要辞去苏州工业园那家水处理厂的工作，回到老家打工，那里已经建起了很多工厂。
他姨妈家在苏州，他在那里已经干了3年，心里也有依靠。
“时间一长就‘够’了，还是家里好。”他对《第一财经日报》记者说，如果县工业园的厂子能赚钱，他不想跑那么远了。
但他担心回来赚不到钱。在苏州那边，如果加班多的话，他每月可以拿到3500多元。
鄄城工业园区的企业，平均薪资在1800元左右。记者春节期间两次现场探访这个园区。几家企业围墙拉起人力招聘的横幅显示，工资待遇在2300元至3500元之间。考虑到当地的消费水平，这一薪资并不逊于小昭在苏州打工的薪水。
但小昭依然有顾虑。他担心这个工业园里的企业“钱上不准头”，就是说，工资待遇不稳定、没什么保障。而苏州那个水处理厂从不拖欠工资。
小昭的心理，在记者老家很典型。许多外出打工的农民工，虽然希望多挣钱，但也担心“讨薪难”。过去多年，有关农民工工资被拖欠的事件时有发生。
看上去，局面正在改观。因为，全国各地，尤其是那些制造业发达的沿海区域，比如深圳、苏州等地，连续几年出现“民工荒”、“招工难”，农民工似乎成了卖方市场。比如，许多电子制造业巨头为了招募工人，不惜血本，远赴内地县城设摊拉人。部分企业为了防止春节后人力流失，还提高了薪水留人。
从2010年12月27日到2011年2月7日，记者注意到，富士康（昆山）、联滔电子（昆山）、四海电子（昆山）、江苏鑫辉太阳能、苏州启基公司的招募广告持续不断地插播。它们开出的薪水基本在2200元，部分厂家甚至已将年龄放到更低。
“园区企业招工确实不容易。”鄄城县经济开发区管委会招商人士张纯广对记者说，一是绝大部分劳动力主要还是看重薪水，当地企业开出的薪水相对沿海发达地区，确实有所不及；二是东南沿海城市的企业人力争夺趋势确实越来越明显。
将视线拉到黄河西部的河南省，记者查阅到，为了能给富士康工厂凑够人力，郑州周边县市政府部门甚至立下军令状，去年年底前就要完成招募任务。
不过，张纯广不认同“民工荒”这个概念。他说，“招工难”是个相对的话题，之所以难，与人力结构、产业转移有关系，是个资源合理配置的问题，中国劳动力规模依然具有优势。
以鄄城为例。这是个农业县，本地人口近80万人，农业人口占比约78.5%，过去几年，普通劳动力年薪根据不同行业一般在5000~10000元，如今虽有提高，但仍低于沿海。
不过，在沿海企业吸纳大量人力后，当地熟练工人明显短缺。张纯广表示，这对职业培训、教育也提出了市场要求。
小昭在苏州水处理厂做的是简单的机器操作，半流水线的活。他说那一点都不难，稍微培训一下就能上岗。不过，他说正因为不难，时间长了，他反而觉得没意思，感觉学习不到什么，回家也许能改变一下。
不过，村里在威海一家造船厂从事电焊工作的王洪雨说，老家的工资即使上来，他也不愿回来，主要是没新鲜感，想在外面再闯几年。
这可能正是之前外界一直讨论的第二代农民工的心理。他们有一定文化、技能，不满足于黄土地，渴望更多接触外界，追求现代生活。记者村子里在外打工的青年农民，一半从事建筑业、厨师、电焊业，一半在沿海工厂。
张纯广表示，这种局面也在快速改观。因为，产业迁移趋势不可逆转，当地一定能成为东南沿海制造业新的承接地。事实上，当地正在与沿海许多重点企业进行谈判。
就连富士康创始人郭台铭也关注过当地。早在2007年，记者与他在昆山见面时，记者一开口，他便断定记者是菏泽人，并说对山东许多地方都有过考察。
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