月薪五六千无人问津? “农”字号岗位遇观念障碍

　　“招收10名半挂车驾驶员，月收入5000元以上”；“招聘设备维修工，月薪最高5000元—6000元”以上是记者昨天走访一些企业时了解到的真实需求。但到目前为止，这些岗位依然无人问津。

　　对于春节后出现的“用工荒”，许多人赞成“收入与成本比较一说”：对务工者来说， 如果在上海每月收入2500元，还不如在家乡月赚1500元，因为当地生活成本要低得多，还能照顾家庭。但问题是，月薪五六千元的岗位，在当前的劳务市场中具有绝对吸引力，他们还会看不上吗？背后真正有哪些因素在起作用，值得我们关注。

　　就业观念障碍要打破

　　对于今年春节后的招工难，青岛啤酒上海松江有限公司的感受有些特别。公司人力资源部负责人告诉记者：“大多数岗位并未遇到招工难，只有少数岗位缺人，可能得要花上几个月的时间。”她口中这个要“打持久战”的，指的是公司急需的设备维修人员，“很多人只想坐在电脑前画画图纸，不愿意到一线去”。

　　有些岗位的用工紧缺，“缺”的不是工，而是观念。记者不久前采访过上海农林职业技术学院，近年来学院就业率在全市同类学校中位居前列，学校培养出来的涉农专业学生全部成了就业市场上的“香饽饽”，未毕业就被用人单位预定，而且收入可观。但令人遗憾的是，本市许多学生及其家长却并不愿意报考这个学校，原因就在于他们觉得“农”字号岗位不太体面。可见，不管是“人求事”还是“事求人”，我们亟须打破一些人为设置的观念障碍。

　　新兴行业教育培训要跟上

　　从春节前开始，松江一家电子材料公司就四处物色 “太阳能光伏原材料配方师”，甚至把月薪提高到了1万多元，但至今一无所获。

　　据悉，太阳能光伏工艺配方师对于太阳能产业有着举足轻重的地位，只要有一定技能和工作经验，对学历并没有太高要求。而且，每家企业的需求量并不大，一般只要一两名，但为何还是难招到人？上海大川派遣公司总经理胡钢分析认为，一方面是因为近年来越来越多的企业进入太阳能领域，总的需求较大，另一方面，则是因为各大院校的专业设置尚未跟上新产业发展的方向，导致这一工种人才的匮乏。

　　胡钢说，在国内太阳能行业，技术操作工的缺口有上百万之多。此外，在精细化工、生物科技等新兴产业领域，也都存在明显的结构性缺口。虽然新兴产业已经在蓬勃发展了，但国内高校和职业教育对相关专业设置与培训并未及时跟进。

　　行业规范比一时高薪更重要

　　有A2驾照和从业资格证书的半挂车驾驶员，月收入可达5000元以上。这在某物流公司人事专员汪小姐看来已属业内中上水平，然而在宝山区来沪人员就业服务中心挂牌招聘了3天，来询问的农民工却寥寥无几。

　　汪小姐无奈地表示，有时高薪也不起作用，公司每过一个季度就会因驾驶员跳槽出现用人缺口，需要重新招聘。一方面，驾驶员经常在外跑，性喜自由，对用人单位的“忠诚度”低，遇上更优厚的薪资待遇容易心动；另一方面，由于这个行业还不够规范，签订合同时也不能够对驾驶员工作的年限提出要求，缺乏有效的规划与约束。