宁夏上调最低工资标准 平均增幅大跃进24.9%

　　1995年以来宁夏先后七次调整了最低工资标准，进一步缩小了收入差距。从2010年开始，自治区人民政府将调整最低工资标准列入民生计划，把完善最低工资标准制度、调整最低工资标准，作为提高低收入者收入水平、逐步扭转收入差距扩大趋势、让全体人民共享改革发展的成果的重要途径。

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。2011年最低工资标准平均提高24.9%，其中一类区由710元调整为900元，增长幅度26.7%；二类区由660元调整为820元,增长幅度24.2%,；三类区由605元调整为750元,增长幅度23.9%。

　　宁夏非全日制劳动者最低小时工资标准此次平均调增18%。一类区由7.6元调整为9元,增长幅度18.4％;二类区由7.2元调整为8.5元，增长幅度18%；三类区由6.8元调整为8元，增长幅度17.6%。

　　提高后的月最低工资标准和非全日制劳动者最低小时工资标准包括劳动者个人依法应缴纳的各项社会保险费。但下列各项不作为最低工资标准的组成部分：延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；法律、法规规定的劳动者福利待遇，如伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等。

　　宁夏自2002年首次发布企业工资指导线后，共8次发布了企业工资指导线，促进了经济增长，保障了劳动者合法权益。

　　宁夏制定工资指导线是以自治区国民经济和社会发展年度计划确定的总体目标，包括自治区人民政府确定的全区经济增长速度、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数及城镇就业状况等为主要依据，同时综合考虑国家宏观经济政策、工资分配政策等相关因素及周边地区经济发展情况。

　　经济效益增长较快的企业，确定工资增长幅度时不得高于工资增长上线。生产经营正常、经济效益增长的企业，确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线。经济效益下降的企业，在岗职工的工资零增长或负增长，但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

　　2011年，宁夏第九次发布企业工资指导线，增长调控目标为：企业货币工资增长上线为17 %；企业货币工资增长基准线为14%；企业货币工资增长下线为零增长或负增长，但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

　　此次调整最低工资标准和发布企业工资指导线，充分体现了自治区党委、政府对广大劳动者的关怀。自治区人力资源社会保障厅将会同有关部门加强执法监察力度，确保最低工资标准和工资指导线得到严格执行。(记者廉军）