来源：北京商报
作者：韩哲
如果你的老板对你说，明年工资涨15%，五年之内翻番，你想必会高兴地蹦起来，祈祷老板“寿与天齐”。但是怪了，同样的话，换成人保部说，就被各路媒体的评论家群起而“哄”之。
人保部副部长杨志明是这么说的：要努力实现职工工资年均增长15%，这样在“十二五”期
质疑的声音各种各样，比如，通胀与工资一起翻番为之奈何？比如，谁来为工资翻番买单？税务、企业，还是印钞机？比如，垄断行业和一般行业的工资一起翻番，收入差距不就更大了吗？还有那该死的房价，会不会在此期间一个筋斗云就是十万八千里？
这或许是因为人保部说了不算。人保部说了算的可能只有公务员和事业单位的工资，而他们显然不是那些亟须工资翻番的人群。
工资翻番无非有三种途径：一是通胀式翻番。名义工资翻番，实际工资翻个小番，是通胀推着工资的“被增长”，最后导致工资、物价相互螺旋上升。不过，在稳健货币政策的基调下，央行开足马力印钞票的可能性不大，虽然前两年这么做过；二是生产率提高，企业效益提高，工资自然水涨船高。不过，以制造业为主的中国企业有自身的难处，它们大多习惯了廉价劳动力这样一个路径依赖，大幅提高生产率不是一时半会儿的事；三是政府让利，与其命令涨工资，不如出面保障福利。这就不仅涉及到减轻企业的税负，同时也要加大在保障房、教育、医疗等“纯民生”领域的财政支出。
事实上，政府在这第三种可能性上是下了功夫的，但显然还是在“先国家后个人”这样一个框架下考虑的。事实上，倍增也好，翻番也罢，都应是以国民收入的增长来带动GDP的增长，而不是以GDP的增长来带动国民收入的增长。若不是前者，工资即使翻番，也是有差别的翻番，只是弥补劳动报酬占GDP比重过低的旧账，并不会由此引发消费革命。
比如昨日的个税法修正案草案，免征额拟提至3000元，税率级次由9级减至7级，与此前最保守的预测吻合。免征额不会到5000元，税率级次也没有减至5-6级，说明还是想靠着个税增加财政收入，中低收入者仍是个税的纳税主要对象。工资其实不算什么，真正的高收入者不是指望着工资过活。你要是没点工资以外的收入，你都不好意思跟别人说自己是有钱人。
毕竟不是所有人都有幸工作在中石化这样的单位，连酒单的成本都随意，可想而知工资的成本也不可能不随意。令人欣慰的是，杨志明也说了，正在抓紧研究制定国有企业工资总额改革办法，加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控力度。不过，也只是令人欣慰，因为还只是说说。
明年工资涨不了15%，可以找到老板质问，但要找人保部，只能找到大门。
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