财报季变裁员季 华尔街遇“利润荒”

　　本周，华尔街进入财报季。

　　面对不景气的市场和业绩下滑的二季度财务报告，华尔街各大投行不得不在这个夏季进行一番“成本大瘦身”——新一轮裁员开始了。

　　这一次“裁员季”由高盛（Goldman Sachs）和摩根士丹利（Morgan Stanley）两大投行领衔，而美国银行（Bank of America）、巴克莱资本（Barclays Capital）和瑞士信贷（Credit Suisse）的投行部门也紧跟其后。

　　财报季：成绩不理想

　　马上要交成绩单，但受外部金融环境和投资者避险心态的影响，华尔街四大行高盛、摩根士丹利、美国银行和花旗集团的成绩难尽如人意。

　　海外媒体援引瑞士信贷数据称，华尔街四大行的二季度核心交易和销售收入平均将比一季度减少25%。瑞士信贷预计，由于固定收益产品回报减少，美国银行二季度销售和交易业务将比一季度下降23%；摩根大通和花旗集团的核心交易收入均比一季度减少20%；摩根士丹利的核心业务将环比下滑25%；而拥有庞大固定收益投资业务的高盛，其核心交易和销售收入将创纪录地下滑36%。

　　一位在东京高盛任职的人士告诉《第一财经日报》记者，由于目前市场不景气，欧洲债务危机又开始出现蔓延态势，选择“避险”的投资者越来越多，投行交易收入有所下降。他同时表示，金融危机后，华尔街的监管越来越严，一些原本盈利丰厚的业务受到限制，直接影响到投行收入。

　　华尔街某投行员工亦对本报记者表示，由于现在投行发奖金受限，只能多发工资来补充员工收入，为此，过去两年，员工工资增加30%~50%，但总收入其实大不如前，有些员工出差的飞机舱位也不得不降低。加上经济不景气，上半年公司盈利不佳，工资的固定开支又增，裁员难以避免。“现在人心惶惶，都怕做错点事就被裁。”

　　投行要回到金融危机之前的好日子，已经越来越困难。

　　裁员季：范围扩散

　　交不出优异的成绩单，华尔街被迫节衣缩食、缩减开支。

　　高盛已带头裁员，并于本月初向美国纽约州劳工部递交文件，计划在今年9月到明年3月之间，在纽约市裁员230人。此外，高盛本来就有“末位淘汰制”，每年表现倒数5%的员工将会被公司辞退。目前高盛还没有透露更大的裁员规模，但分析人士称，接下来几个月内的裁员计划几乎是板上钉钉的事。

　　高盛带头下，摩根士丹利或紧随其后。

　　海外媒体引述知情人士的话称，摩根士丹利正在对数千名员工进行裁员，新一轮裁员会削减一批工作效率较低的金融顾问，预计今年会裁减其财富管理部门300名雇员，摩根士丹利还宣布3年内削减10亿美元的非薪资开销。

　　据海外媒体报道，摩根士丹利高层表示，更大规模的裁员计划也在考虑范围内，以应对持续的华尔街“利润荒”。

　　此外，美国银行也在检查开支情况，接下来几个月内有可能在其证券部门进行裁员；而巴克莱银行则已在今年1月裁员600人，并在上个月再裁100人。

　　值得注意的是，这股“裁员风”已从华尔街刮到了瑞士。瑞士当地媒体昨日报道，瑞银集团正计划裁员5000人，以此降低10亿瑞士法郎的开支；瑞士信贷则计划裁员1000人左右，节约成本8亿瑞士法郎，并将于7月28日正式公布。