中央财经大学副校长史建平教授点评

　　中央财经(相关:理财 证券)大学副校长史建平：首先祝贺今天上榜的五强，十强，新上榜的银行，一年一度的银行家啊杂志的银行竞争力排名，应该说是中国，甚至在国际上都产生了重要的影响，在此我们可以看到中国银行业的发展，像刚才主持人讲的，我们这个板块，城商行是在

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　　大家知道，这两年宏观调控，城商行的日子很难过，那么再展望一下未来，可以说在近几年当中，形式并不那么乐观，一个是欧债美债危机，国际大环境，在近期并没有好转的迹象，第二从国内来看，以前那种高速的经济增长，这种趋势可能要改变，因为现在国人都感觉到，速度太快，我们很多事情，很多问题没有解决，很多管理跟不上，那么我们预期，未来几年经济发展的速度可能会明显的减缓，有句话叫做水落石出，在高速增长的时候，我们银行业很多问题，可能被掩盖起来了，经济速度一旦下来以后很多问题可能会暴露出来，我们城商行的生存环境将会更加困难。第三，利率市场化，我们谁都知道中国银行业的这种现在所谓的良好的发展状况，很重要的因素就是高利差保护，利率市场化以后这种利差空间肯定要受到挤压，对于我们主要靠利差收益来保证发展的银行来讲面临的形式非常严峻，当然还有其它各个方面的不利因素，所以我想，我们城商行本来就生存很艰难，将来如果说未来几年，我们的经营形式，经营环境，进一步恶化，我们该怎么办，那么前面很多行长也好，专家也好，都讲到了，应该转型，怎么转型，我看似乎整个中国银行业，不光是城商行也包括我们的国有大银行，宾并没有充分的获得成熟的一些思路，当然，一般来讲，无非是三个方面，第一创新，就是要走特色化道路，改变目前的这种同质化竞争的现状，那么要特色就要创新，第二个特色就是创新，这不光是产品的创新，也包括机制的创新，创新是由人来创，所以第三人才，所以我想未来中国的银行业，包括国有控股银行，恐怕要在特色，创新，人才三个方面去考虑，如果没有特色，我们城商行去年年底是147家，肯定有一批要走重组的道路，如果我们没有创新，没有搞成别人无可替代的啊一种定位，被兼并是早晚的事，所以我想银行业必须抓紧人才储备，人才培养，提高自己的创新能力，现在我看很多银行，特别是城商行人才短缺问题非常严重，一个是业务产品的创新，产品服务创新方面人才较缺，另外管理人员也短缺，很多商业银行现在都搞跨区域经营，机构设了，但是他也不去做什么，所以人才制约恐怕也是城商行面临的重要问题，当然我们中国的银行，我们中国的银行家们，都是很具有智慧的，那么一旦形式逼到这个份上，我想我们很多银行家，就会利用自己的智慧，来啊改变被动的局面，也许只有在困难的时候，我们银行才能开创一个新天地，开创美好的前景。