2010年，德勤有限公司《2010全球制造业竞争力指数》报告曾对全球超过400名首席执行官及制造业高管进行问卷或访谈，得出结论“全球制造业的中心在向新兴市场，尤其是亚洲转移。中印韩三国迅速崛起，亚洲是竞争力最强的地区。”
今年在“第五届亚洲制造业论坛年会”前德勤发布了《德勤中国制造业竞争力调查2011》，报告是德勤中国对150家在华经营的大中型制造企业进行问卷调差，访谈近10家重点行业企业高管研究而成。根据调查结果，中国制造业企业最关心的问题包括税负过重增加成本、出口企业开拓国内市场时所面对诸多阻碍、知识产权保护不完善和跨越内部经营多方面挑战。
德勤认为中国制造业正在迎来产业战略转型期，而“长三角”地区在未来制造业的地位将进一步加强。在对企业新建工厂选址倾向分布的调查中，长江三角洲、环渤海、华中和西南部地区都列在珠江三角洲之前，接下来是西北部和东北部地区。
在对中国新增劳动力人口变化趋势研究中，德勤报告显示中国制造业对不同特征劳动人口的需求。2004年是新增初级劳动力人口的分水岭，2013年和2019年是中级和高级劳动力人口分水岭，渡过这些年份，新增就业人口将呈下降趋势。这解释了从2004年开始的中国“民工荒”的原因。（初级劳动力人口指16周岁未进入高中的初次劳动人口，中级指19岁完成高中未入大学的初次劳动人口，高级指22岁完成大专及以上学历的初次劳动人口）。德勤中国制造业总经理杨莹女士表示：“从未来10年不同教育程度的毕业生预测人数来分析，我们认为对劳动力素质有较高要求的IT、机械设备、化工等制造业企业将会享受到充裕劳动力供给与相对低廉的劳动力成本，但对传统的劳动力密集型制造业如服装、鞋帽、简单制成品而言，劳动力短缺及劳动力成本上涨的问题将日趋严重。”
报告预计，未来10年时间里，中国每年将向社会提供大约1500万到1600万具有高中以上教育程度的劳动力人口，其中具有大专及以上学历的在600万至800万之间。未来十年将提供超过6900万具有大专及以上学历的劳动力大军，这相当于法国的总人口。德勤认为，推动中国制造业竞争力发展的主要动力除了适应制造业结构变化的劳动力资源外，还包括基础设施的质量、政府对技术研究有计划的持续性支持和当地商业活力。
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