停牌前市场反应不一 两公司抛出股权激励计划

　　本报记者 王锦

　　三泰电子（002312）推出股权激励计划，拟授予的限制性股票数量为980万股，授予数量占公司总股本的5.52%。行权价格为6.75元/股，本次股权激励的激励对象为公司部分董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员共计108人。

　　停牌前的2011年12月31日， 三泰电子股价上涨0.11%，收于9.31元/股。

　　根据公告，本计划拟授予的股票数量为980万股，其中首次授予900万股，预留80万股限制性股票授予给预留激励对象，预留限制性股票应在本计划生效后12个月内进行授予。本计划的有效期为48个月。

　　公司向激励对象授予标的股票时，业绩应当符合以下条件：2011年度净利润不低于4800万元（净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据）。此后本计划授予激励对象的限制性股票分别在满足公司如下业绩条件时分三次解锁：2012年-2014年净利润分别不低于6000万元、8000万元、10000万元，且截至当年年末归属于公司普通股股东的加权平均净资产收益率不低于8%、10%、12%。

　　值得注意的是，公司2010年全年净利润为5252万元，2011年的股权激励业绩解锁条件甚至低于2010年全年业绩，2011年前三季度公司盈利1055万元。

　　同日，飞力达（300240）也推出股权激励计划，公司以定向发行的方式向激励对象授予不超过470万股限制性股票，占飞力达股本总额的4.39%，其中预留限制性股票为30万股，占本计划限制性股票总量的6.38%。

　　该激励计划的激励对象为公司高级管理人员、中层管理人员以及核心技术人员，共计74人。行权价格为10.7元/股。2012年1月5日，飞力达下跌4.43%，收于15.11元/股。

　　该股权激励计划也规定了三个解锁期需满足的公司业绩考核条件，分别为：2012年度-2014年度的净利润不低于2011年度的120%、150%、180%，且2012年度-2014年度的净资产收益率不低于10%、10.50%、11%。