信托业挖角风起

　　信托经理刘宇山（化名）正在犹豫，是否要跟已经辞职的领导去开创新事业。

　　他对现有的一切恋恋不舍——半年后就能兑现的几笔项目提成，以及今年200%完成的任务换来的升迁机会。不过诱惑也同样吸引人，一家基金直投公司副总的位子，以及几乎翻倍的年薪。这与他上司

相关公司股票走势

• 安信信托
• 平安银行
• 方正证券
• 海南航空

　　经过近年来的高速发展后，信托业正在迎来一场人事变动。股东方的战略安排、自有激励体制的落后以及大资管时代开启之时，各机构的挖角成为这场人事变动的原因。

　　一位信托公司总经理对本报表示，公司正在调整并制定相关的激励政策，希望能够稳定军心。

　　10家换帅

　　据本报记者统计，从去年7月份开始至今，约有近10家信托公司公开换帅。半年里，兴业信托、华融信托、安信信托、华润信托、对外经贸信托、中投信托、国投信托、平安信托等多家信托公司高管悄然变动。

　　仅今年元旦前后，就有三名信托公司高管离职。

　　12月11日，国投信托公告称，总经理吕益民因工作变动辞去公司总经理职务，由公司副总经理傅强代为履行公司总经理职务。1月7日，外贸信托总经理杨自理离职，由原在中化集团战略部门任职的徐卫辉接任。1月8日，平安信托官方承认，其主管财富管理业务的副总经理何勇也已辞职。

　　目前，吕益民与何勇的去向不详。吕益民曾在金融、证券、信托行业从业20余年，2004年他开始担任弘泰信托投资有限责任公司副总经理，2006年4月出任国投弘泰信托投资有限公司总经理，2007年7月，该公司变更为国投信托投资有限公司，成为国投信托创始人之一。

　　何勇也已在平安信托工作7年。此前他曾任平安人寿团险营销部总经理，2008年8月由平安信托总经理助理升任副总经理。平安信托官方表示，何勇离职属“因个人原因”。不过离平安信托与平安银行的整合被叫停不到一个月之际，何勇此时的辞职被外界猜测与此有关。

　　杨自理的去向则相对清晰，多位信托业人士透露其已经确定加盟民生信托，并带走部分团队。民生信托由中旅信托重组而来，目前最新消息称其牌照换发工作业已完成，开业申请也正在等待监管部门审批，预计最快年后即可正式入场。

　　“业绩优秀，原任得以升迁或另谋高就，信托公司内部整合都是换帅的原因。”一位信托公司的高管表示。

　　股东加强控制

　　上述信托公司总经理对记者感叹，信托公司高管很难做。“业绩不好，没人重视，今年业绩太好，股东方就开始安排自己的人，你可以看看继任者大多是集团办的人。还有一些股东希望加大投入，一些却希望提高上缴的分红比例。”

　　更大的彷徨来自于，信托行业总规模进入7万亿时代后的压力和瓶颈。在年底的集团汇报大会上，股东方对该信托公司在2013年的业务增长预期是50％以上。“虽然增长我有信心，但50％我并不能保证。”这位高管担心，2013年的宏观经济趋势尚不明朗，经过前两年的发展，公司的业务规模已经拥有一个很大的基数，风险也隐约存在，继续保持爆发式增长有相当难度。

　　在本报记者采访多位信托人士当中，相当一部分认为今年信托行业会受到基金、特别是券商资管业务的冲击，同时增长也会减缓。在对本行业前景担忧的同时，迎面却对上券商、基金的挖角诱惑。这种诱惑正自上而下影响信托行业从业人员的年底情绪。

　　同时，信托公司超强的投融资能力也引来大型资本集团的青睐。从去年起，多家信托公司面临各种形式的内外整合。1月中旬，在方正集团的撮合下，方正证券宣布有望控股方正信托。而此前，海航集团刚刚决定将渤海信托全部股权收入囊中，落子大资管。2012年12月20日，光大集团与甘肃省政府签署甘肃信托公司资产重组合作意向书。根据协议，甘肃国投集团将转让35%的甘肃信托公司股权给光大集团，之后光大集团成为甘肃信托的第一大股东。这也被光大集团视为“做实金控”的重要一步。

　　此外，据本报了解，多家上市公司已向信托公司股东方发出收购、入股意向，希望提升投融资能力，并借此进入资管业务。

　　大资管前奏

　　券商、基金以及一些金控公司的资管部门都对信托人士开出不错的条件。

　　“一些信托公司不过三五十个人，中层设置很少，向上发展的空间很小。”不过刘宇山认为，薪酬设置才是业务人员流动的主要原因。据其介绍，一线人员的收入与项目进程相关，但是支持部门却很难参与分享项目盈利。

　　内部空间限制与外部机会爆发形成对比。2012年出台的一系列新政，放宽了期货、保险、券商等机构的投资范围，加剧了资管市场的竞争。“这些基金、券商的资管创新业务，大多是对信托业务模式的复制。”在2012年底召开的信托业协会上，一位监管部门人士表示。

　　由于基金公司和券商长期以来专注于二级市场投资，对于一级市场股权投资和债券投资并不擅长。去年年底获批的基金子公司将在2013年全面开展业务，类信托业务将成为业务重点，而券商资管业务也存在扩张需要，由于传统业务与新业务区别较大，外部挖角成为招揽人才的快捷方式。“在大资管时代面前，信托公司具有先发优势，在产品设计、项目管理、风险控制上积累大量的经验教训。”方正信托一位高管向记者表示。

　　在后起追兵看来，这些似乎都可以通过人员流动缩小差距。