华商报： “干部的子女”升迁也是个问题

　　4月21日，山东省金乡县鸡黍镇25岁女镇长韩寒辞去现职。同一天，韩寒的父亲，济宁市市委组织部常务副部长韩东亚也辞去职务。此前，有网友质疑韩寒是依靠父亲的关系，在三年之内完成了从科员到正科级镇长的“火箭式升迁”。济宁市委宣传部一位负责人在接受采访时说，如果没有确凿证

　　据，不能说她的升职与她父亲有关，“只不过他父亲是个干部，但干部的子女就不能正常升迁吗？”（4月25日《中国青年报》）

　　面对公众对官员子弟“火箭式升迁”的质疑，官员直言说“干部的子女就不能正常升迁吗？”这恐怕在相当程度上代表了一部分官员特别是能享受“火箭式升迁”好处官员的心声，但正常升迁和“火箭式升迁”是一回事吗？更何况，无论是民众还是舆论从没有发表过官员子弟不能升迁的观点。

　　正因为如此，在一定意义上，“干部的子女就不能正常升迁吗”就是个伪问题。一是偷换主题把公众对权力自肥和世袭的怀疑转化为干部子弟能否升迁的简单化问题；二是回避实质公众反感的是干部调整制度的透明及合理性问题而非一次简单的职位调整；三是有转移视线的嫌疑，是在把争议引向虚无化。

　　公众对“25岁女镇长”的怀疑是从自身经验和现实生活直观作出的判断，在于公众对权力代际传递日趋固化的担忧以及由此带来的种种社会不公和对自身命运难以提升的不满。而社会底层群体改变命运的艰难和其子女进入正常社会流动渠道的困境，则是有目共睹的事实。

　　“干部的子女就不能正常升迁吗”之所以是伪问题，在于故意忽视了现实中一些地方出现的权力同心圆作用。有学者曾指出，“以权力为中心向外延伸，体制内，体制外，一圈一圈，任何人都围绕在权力中心的周围。任何人也逃脱不了由这权力中心形成的利益共振”，这就是所谓的“权力同心圆”。而每次对所曝光问题的简单应对处理也决非从根源上对制度进行反思和修正，实在让人遗憾。

　　“士之子恒为士，农之子恒为农，工之子恒为工，商之子恒为商”，这样的现象人们并不陌生，只是当其日益普遍化时，社会和公众的忧虑才随之产生乃至蔓延。“25岁女镇长”背后的公众焦灼情绪，恐怕是有目共睹的吧？

　　应该认识到，一旦权力的代际传递固化下来，会是对社会公正的威胁，会损害人们的公平正义感，滋生社会不满情绪，并使不满情绪相互强化和叠加，引发社会心理失衡和不稳定。这是公众不满“干部的子女就不能正常升迁吗”论调的社会因素所在。

　　国家教育规划“十五”课题组的一项调查显示：拥有更多文化资本和社会资本者的子女在高等教育入学机会上更占优势。中国社科院“当代中国社会阶层结构研究课题组”推出的《当代中国社会流动》研究报告表明，在父亲受教育程度这个自变量固定的情况下，干部子女成为干部的机会，是非干部子女的2.1倍。当中下层成员向上流动的机会和可能性大幅减少，阶层的代际传承性就可能开始显现，整个社会就可能呈现出固化的危险信号。

　　当几乎每一次年轻官员“火箭式升迁”，都有了“被曝光和质疑—舆论压力下上级介入调查—相关责任人被处理”这样的轮回，当公众看不到对“非正常提拔”透明合理的解释时，“只不过他父亲是个干部”，就一定会成为公众眼中的问题。“正常升迁”也必须经受住公众的质疑，这也没什么好叫委屈的。来源华商报)