中新网北京3月28日电(记者 庞无忌)知名会计师事务所普华永道28日在京发布的一份针对人才长期激励的调研报告称，由于近年来资本市场持续低迷以及A股IPO的暂停，众多拟上市公司上市计划推迟，非上市公司长期激励效果将面临挑战，甚至引发激励对象“离职潮”，影响公司业绩与上市目标。
近年来中国国内资本市场持续低迷，但普华永道报告中称，在弱市中，上市公司的长期激励计划数量激增，更加重视并以此方式鼓舞士气，以提升业绩表现。
普华永道人才与变革管理咨询业务合伙人幸芸介绍称，这份包括365家公司的调研报告显示，在国内外经济形势复杂多变的背景下，中国企业的盈利能力不断受到挑战，虽然股票期权和限制性股票仍为主要的长期激励工具，但采用多种激励工具组合的企业占比不断上升。
其中，民营企业实施长期激励计划的自主性最大，管理最为灵活，激励计划覆盖面也相对较大。而国有控股企业受监管政策的影响，参与比例较为有限；外资企业大多数为大型跨国公司驻华机构，长期激励计划普遍为全球或区域统一规划，中国员工参与度有限，因而占比最低。
报告还指出，目前中国企业的长期激励呈现“小步快跑”与“常态化”的趋势。虽然将长期激励作为“一次性”手段的企业仍为主流，但选择定期授予方案、进行有节奏常规式激励的受访企业比例在2013年已经上升至20%，此前这一比例从未超过10%。
普华永道人才与变革管理咨询业务总监董羿君表示，这一趋势与国际市场管理实践主流相吻合，是中国企业在长期激励方面走向理性成熟的信号之一。
对于非上市公司，调研报告发现，有近六成企业设置了退出机制，若企业无法如期上市，则会回购售出的激励股份，但回购价略有不同。但有四成企业选择不做任何处理，意味着激励对象只有在上市后才能获取股权激励收益，激励效果面临挑战。
而且即使设置退出机制，较多数企业仅选择以授予价或授予价格加较低利率进行回购，这种方式下，激励对象只能保本，无法获取收益，也会影响激励的效果，甚至引发“离职潮”。
普华永道建议称，非上市公司从人才保留和促进业绩提升角度设计退出机制，比如将回购价与员工服务年限、任职期间表现以及公司业绩提升相结合，避免由于市场低迷全盘否定员工对公司的贡献。
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