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中欧基金公告称，公司股东国都证券和北京百骏公司，分别将其持有的10%股权转让给股东以外的五位中欧基金高管，其中，窦玉明和刘建平各占公司注册资本的4.9%，周蔚文和许欣占4.1%，陆文俊占2%。股权转让之后，上述五人总共持有公司股本的20%，实现了国有、外资、民营与员工共同持股的混合所有制。“由于中欧股权激励比例在5%以下，只需要在证监会备案即可。所以，中欧基金拔得头筹。”北京某基金公司高管表示。
2月底，证监会已经受理天弘基金股东的变更材料及公司股权激励方案，“目前正在审批中，大概5月份获批。”接近天弘基金人士称。
另一家基金公司前海开源也正在积极推进股权激励。据知情人士暗示，上述两家基金某些高管的股权比例或超过5%。
事实上，基金行业之前的十几起股权激励均是高管借道子公司持股，而没有涉及基金母公司的股权变革。业内人士预计，随着中欧、天弘等样本公司的获批，基金公司的股权激励或将提速。
中欧基金五位高管的股权激励方案只是第一步。窦玉明也公开表示，“未来外方股东及其他股东，还会继续向核心团队转让股份。 相比中欧的分步走，前海开源的股权激励步伐就快得多，这也是其作为新基金公司得以吸引优秀人才的手段。南方基金原投资总监王宏远、中信证券自营部原高级投资经理罗大林、长盛基金原明星基金经理丁骏、刘静，鹏华基金原基金经理唐文杰等多位人才的加盟充实其投研核心团队。
据悉，在实施股权激励方案过后，前海开源核心员工与另外三家股东分别持股25%，均等持股为管理层留下了相当的话语权。除了高管、核心投研人员，前海开源股权激励的对象还包括对公司做出贡献的员工。
天弘基金被阿里收购后，在股东变更的同时，同时增加管理层持股；而前海开源的股权激励则是在公司（注册资本由1.5亿元增资至2亿元）增资的过程中，新增部分由公司管理层及投研团队核心成员出资认购。
以中欧基金为例，公司核心团队增持股权至20%后，虽然与第一大股东—持股35%的意联银行持股比例尚有差距，但与国都证券（20%）和北京百骏公司（20%）股权比例旗鼓相当，而且，明显高于另一股东万盛基业（5%）。
前海开源的股权激励方案中，核心员工与另外三家股东分别持股25%，均等持股也为管理层留下了相当的话语权。
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