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夏利里拉家族第三代长子嫡孙夏大卫
特约记者 朱丽娜 香港报道
繁华的香港尖沙咀亚士厘道，一栋不起眼甚至有点破旧的办公楼二层，印度裔富商第三代夏大卫（David Harilela）在这里打拼出了自己的一片天地。
“先让我穿上西装，这样看起来比较像正式的商务会面。”夏大卫笑着说。
他就是香港最显赫的印裔名门望族的第三代掌舵人，夏利里拉（Harilela）家族长子嫡孙。
夏利里拉家族是植根香港超过三代的印度裔望族，他祖父在上世纪20年代发迹于上海，最初由经营丝绸、茶叶贸易起家，但最终因经营不善赊账过多，加上“经济大萧条”来袭,家族财富瞬间蒸发。
1949年全家移民来到香港，二次创业。包括父亲George在内的六兄弟共同努力下，全家由街头杂货店做起，凭借良好的口碑获得驻港英军军服生意，赚得第一桶金。目前家族生意涉及多个行业，包括酒店、投资、物业及贸易等，拥有遍布中国香港、中国内地、东南亚、欧洲、美国等地的19个物业。
南美探险记
毕业于香港传统的精英名校拔萃男书院，夏大卫自小多才多艺。他年轻时曾是香港摇滚乐队Balladeers主唱，1960年代大热，“当时我们有自己的歌迷会，常去不同的地方表演，上电视接受访问。”
“我并不是含着金汤匙出生的小少爷。小时候家里很穷，我们一大家子人挤在一个小公寓里，我和父母还有妹妹挤在一张床上。”他说，正是幼时看到父亲为了改善家人的生活拼命工作，他决定放弃自己的明星梦转而经商。
从美国南加州大学取得工商管理学位回港后，夏大卫最初帮忙打理家族酒店生意。当初他去家族旗下美国的酒店学习，从侍应、门童、前台这些最不起眼的职位做起。
凭借勤奋工作赢得了大家的一致赞赏后，他却毅然离开家族酒店，帮助父亲打理家族旗下贸易生意。“父亲每天都工作十几个小时，他是长子，肩负照顾家人重担，我希望能多帮他分担一些。”
1980年代父亲经营的贸易生意濒临倒闭，夏大卫提着3个载有100公斤样品的行李箱，装满各种服装、手表和玩具，乘坐经济舱只身远赴南美找生意。
“当时我几乎连西班牙语都不会，起初每天在酒店房间打电话给那些潜在客户，让酒店接线员帮忙翻译。后来发现酒店隔壁也住着其他公司派来的推销员，我就自己直接上门拜访客户找生意。”他回忆。
2个月后，他拿到了超过150万美元的大订单。两年后，他彻底扭转了贸易公司的经营困境。从此，他创办了贸易公司Harilela George Ltd，正是以他父亲的名字来命名。
六人董事会
与传统名门时有传出争产相比，夏利里拉家族六房约50名成员至今仍共同生活在九龙塘对卫道的五万呎的豪宅，共聘请了约50个工人打理。大宅内共有四层72个房间，并设有私人影院和神庙，各种设施一应俱全。
“维持这样一个庞大的家族团结的秘诀和经营婚姻一样，就是互相包容，不要斤斤计较。父亲在世时做出很多牺牲，通过贸易生意照顾所有家庭成员的日常开销，为了这个大家族可以凝聚在一起。他是整个家族的精神支柱。”
父亲George和叔叔Hari是家族生意的核心决策者。以诚信和口碑垄断了英军军服供应的生意，夏利里拉家族成为了香港当时数一数二的裁缝企业，鼎盛时期拥有多达21间裁缝铺。
“当时出现了很多其他印度人的裁缝店，有些我们之前的员工也纷纷自立门户，竞争很激励。虽然我们仍是城中最大的裁缝企业之一，但叔叔Hari 认为裁缝是一个服务行业，进入门槛太低，于是决定转型进入投资物业和酒店。”他说。
历经数次金融危机和经济动荡，夏利里拉家族依然屹立不倒。秘诀就是顺势而变。由经营裁缝铺发家，其后一度贸易生意成为家族财富的主要来源，但目前酒店已经成为家族生意的支柱。夏利里拉家族拥有包括香港尖沙咀的金域假日酒店在内的数十间酒店，遍布香港、澳门、槟城、曼谷、新加坡、伦敦等地。
“家族旗下所有的酒店都交给专业人士管理，我们在酒店建设完成后就委任专业的酒店运营者负责日常管理，比如假日酒店、希尔顿，我们的角色是财务投资者以及控制者。”夏大卫表示，同时家族成员在全球各地出差旅行时，也会帮忙巡查家族旗下的酒店经营。
夏利里拉家族则主要在董事会层面掌控整个家族生意的大方向，讨论重要的决策。父辈的六个兄弟每房选出一位董事，每位董事拥有一票表决，而董事局主席则有两票。
目前董事局主席由92岁高龄的二叔Hari担任，夏大卫也是董事之一。家族生意利润的股息则交由每房指定的董事，负责分配各房成员的各项开销。
“维护如此一个庞大家族成员团结的一个关键在于钱财透明，大家能够清楚的了解钱的来源以及具体的用途。另外就是财务稳健，维持健康的现金流，不要使用过高的杠杆。不然一旦有什么风吹草动，前辈辛辛苦苦建立起来的生意很容易毁于一旦。”夏大卫坦言。
“候补董事”
夏大卫深谙挑选优秀接班人之道。为了培养女儿们从小独立，他坦言自己是一个严格的父亲，从来不会在金钱上娇纵她们。“如果她们大手大脚花钱，我会把她们的信用卡停了。”他笑道。
夏大卫与妻子结婚超过30年，育有三女，分別是Divia、Davina 及Sheeva，都是欧美名校毕业。目前大女儿已在时尚业自己创业；小女儿Sheeva则帮他打理一些慈善事业及公司的公关事宜。但现在摆在他面前的难题，就是如何把自己辛苦建立的事业交棒给下一代。
他透露，希望不久能够挑选其中一个女儿加入大家族的董事会，担任“候补董事”。“这个安排是为了让家族的下一代能够学习家族生意，但他们不会参与具体的投票决策。”他表示，他也正将自己多年累积的金融投资心德，悉数传授给幼女Sheeva。
“我一直在和女儿们讨论，看她们未来的兴趣是什么方向，一旦确定下来，我就可以朝着这个方向去重新调整业务的方向。”他看着小女儿Sheeva说道。
“如果她们有兴趣加入家族的酒店生意，就必须由基层做起。”他表示考虑到部分家族后代成员希望追求各自的职业梦想，已将酒店的日常运营交给专业的职业经理人团队。
对于如何分配自己的财产，他已提前做好安排，“我觉得把财产平均分成三份，每个女儿获得三分之一并不公平。我认为最能干的理应获得更多，这样她可以带领整个家族，照顾其他人。”（编辑 付玉）
作者：朱丽娜
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