行业回暖 年底券商招聘需求同比上涨35%

　　作者：黄晶晶

　　在11月22日宣布降息开始一轮行情中，券商股无疑是最大亮点。近日，券商板块连日日低开高走，盘中全线暴涨，个股全线飘红。随着证券行业回暖，证券公司整体环境好了，也必须进入相应的“人才储备”环节。

　　英才网联旗下金融英才网最新数据显示，截至2014年12月前两周，券商行业的招聘需求较去年同期上涨了35%。其中，一线地区的招聘需求涨幅均超三成，其中北京的同比涨幅最大，为38%。

　　职位方面，今年来自券商的招聘订单并未像以往的熊市一样出现断崖式下跌，但招聘职位出现了一些变化，用人需求主要集中在债券销售、资产管理、融资融券等券商转型发力的新业务上，尤其是经验丰富的债券承销人员和资管产品设计人员格外抢手，招聘成本大幅上调，保代和营业部经理等职位的需求则骤降。

　　具体来看，信托经理、基金项目经理、投资经理和债券交易岗都成为了年底券商热招的职位。其中，信托经理的招聘需求较去年同期上涨了45%，涨幅超四成；基金项目经理和投资经理的招聘需求分别同比上涨了35%和38%；债券交易岗的招聘需求同比上涨了25%。

　　由于券商将业务重点由以往的经纪业务转向财富管理和债券融资。由于多家券商均在扩充债券发行和销售交易队伍，以往不被重视的债券人才现在成了“香饽饽”，招聘成本水涨船高。

　　行业回暖，又正逢券商传统的人才储备季节，各类人才的招聘行情也一路看涨。证券行业的圈子虽小，但是流动性大，应届毕业生不仅是补充公司血液的最好的力量之一，而且相比社会上有经验的证券从业人员，稳定性强，忠诚度高，经过培养，反而会成为公司的中流砥柱。

　　金融英才网的资深招聘顾问指出，知名证券公司往往喜欢有数理背景的经济学学生。他建议，理工类学生如果希望进入证券行业，在学好本专业的同时，还可以辅修经济学课程，因为具备双方面能力是证券公司在招聘人才时第一位考虑的，其次，较强的沟通、协调能力也是不可或缺的。