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尽管过完年后民工陆续返城的消息令人鼓舞，然而，一开春杭州民工就短缺16万，这不能不令人担忧。
其实杭州乃至全省为民工做了不少实事。去年年底，强劲的“追薪”风暴刮遍全省，绝大部分民工拿到了自己的血汗钱，欢欢喜喜回家过大年；今年春节，各地取消了外来人员就业证登记制度，农民兄弟们再不用为办证东奔西跑，可以轻轻松松进城赚钱；接下来，全省各地还将开展旨在改善民工就业环境的“春风行动”，让民工进城赚钱更省心，更轻松。总而言之，在为民工服务上，政府的行动不可谓不多，效果不可谓不大。
然而，不得不承认的是，民工的缺口仍然存在，而且还很大。笔者以为，倒不是民工不领政府的情，而是在破解民工荒的问题上，应该政企分开，政府应该做好服务、做好监督；而企业则应该遵循市场的规律，为民工创造更好的就业环境，提供更好的待遇。
应该欣喜的是，政府在为民工的服务上做得是十分到位的。从追菥行动到政策倾斜。然而，民工对市场的不了解也要求政府更多地应该做好就业指导服务，经常发布一些就业形势分析，告诉民工朋友当前哪些行业、哪些工种需求量较大，哪些行业需求人较少，哪些行业报酬高。同时，政府还应该常抓不懈地做好对企业用工的监督，规范企业用人行为，比如在民工劳动合同的签订、农民工就业的福利、保障等问题上，应该有法必依，真正满足农民工的切身利益。
值得思考的是，在如何破解民工荒的问题上，很难看到企业及企业家的身影，最多是几个企业去外地、外省招工，而没有看到关于企业如何规范自己的用人制度、如何保障民工的待遇方面的报道，这是令人担忧的，这说明相当一部分企业仍然没有认识到民工荒对他们切身利益的影响程度。
最后，笔者认为，政府还应该指导形成一个民工素质培训提高机制，组织成立一些中介机构，专门从事民工的培训，由行业协会、企业或者政府买单提高民工的素质，以缓解目前严重的技工荒。
来源： [浙江在线]
（ 责任编辑：杨茂银 ）
