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据乌鲁木齐市劳动和社会保障局统计，2004年乌鲁木齐市登记失业人数为8111人，大学毕业生450名，其中包括13名硕士（见《中国青年报》4月6日一版“乌鲁木齐13名硕士领取失业金”）
近年来，有关高学历人才失业下岗的新闻屡有所闻，由此引发的争论也不绝于耳。抛开这些新闻和争论不谈，笔者只想说的是，这些下岗失业的硕士，正像这则消息所说的那样，大多是私营企业、国有企业员工，因为能力素质与岗位需要不相适应，他们被栽减下了，却鲜见有哪一个在党政机关工作的硕士，也因为能力素质与岗位需要不相适应而失业下岗。
是党政机关的高学历者个个都勤奋好学、与时俱进，水平和能力永远都保持领先地位吗？并不见得。事实上，高学历者的从政热历久不衰，其中有相当一部分人就是想进入党政机关这一“保险箱”，坐上“太平椅”、当个“太平官”，做点舒服事，拿点安逸钱。在这种心理的支配下，久而久之，少数人自然就放松了学习，能力素质原地踏步，甚至出现了退步。即使政绩平平，可他们也安于现状。因为他们知道，在现行体制下，谁拿他们也没办法。拥有高学历的人是这样，那些学历本来就不高的公务员就更不在话下了。有人将这种“铁板一块”的官场体制，形象地称之为市场经济的春风吹不化的“冻土”。
市场经济只认强者。即使是高学历者，假如不及时“充电”、“淬火”，不断适应形势任务的需要，失业下岗也就不足为奇。“乌鲁木齐市劳动和社会保障局职业介绍中心部长贾雪君说，高学历者失业是一种正常现象，并不代表人才浪费，这是市场经济发展的必然趋势。随着社会的不断发展，以后博士后、教授失业也是很正常的。”从这个意义上说，“硕士下岗”能否产生幅射效应--作为服务社会的政府机关，也应冰释冻土，大刀阔斧地进行改革，让能者留、庸者离，一切按市场规律办事。
笔者丝毫没有贬低高学历公务员的意思。相反，在广大的公务员里，缺少的正是高素质的人才，从各级领导把他们当宝贝就可略见一斑。现在的问题是，“铁板一块”的体制，养了多少素质不高的懒汉？谁也说不清楚，但由此给社会带来的损失与危害，却是有目共睹的。近年来，体制改革的呼声较大，口号也喊了不少，可总是雷声大、雨点小，没见走几个“南郭先生”。只要各级组织动起真格来，春风还真的吹不化“冻土”吗？
（ 责任编辑：胡晓波 ）
