国企高管有勇气自降薪酬吗

　　国企高管有勇气自降薪酬吗

　　 高薪激励机制已经饱受质疑。此次华尔街金融海啸，来势迅猛，造成了世界范围内的经济萎靡，观察家已经直言，华尔街一贯的高薪激励机制，被认为只强调短期回报，是助长金融冒险的罪魁之一。

曾几何时，国内的一些高管回应舆论质疑其高薪时，总是不无委屈地拿美国高管高薪酬说事，认为比起国外高管，自己的数百万薪酬并不算高，由此，理直气壮地说“对得起高薪”。如今，华尔街高管薪酬锐减，这些高管有主动降薪的勇气吗

　　 １０月２４日，全国人大常委会会议分组审议企业国有资产法草案，同此前两次审议一样，仍有委员追问如何规范国企高管的高薪问题。程贻举委员称，一位在某国企工作的干部，年薪有百万之高，更有甚至年薪达千万，“应该严格规定”。他认为，企业高管年薪不但要和企业的效益挂钩，还要和国家的工资水平挂钩，不能太高。

　　 现行国企高管薪酬制度发端于２００２年，规定国企高管薪酬与职工平均工资的比例不能超过１２倍。实践证明，这一规定已被粗暴地虚置，一些国企的高管其薪酬动辄是普通职员的数百倍，如此悬殊的薪酬，激发了民意忿然。正因为如此，中央出台多项措施予以规范，比如，国企高管年均薪酬增幅控制在７％左右，职工工资不增长、高管不得上涨，国企老总违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金，情节严重的将被开除党籍等等。

　　 如今，全国人大常委会委员提出，企业高管年薪不但要和企业的效益挂钩，还要和国家的工资水平挂钩，显然，这是规范国企高管薪酬的又一良好举措。为何要提出这一措施？笔者认为，这与现实语境有关。当前，薪酬悬殊存在两种情况：一是企业内部；一是企业之间。换言之，不同行业的国企高管，也存在其薪酬标准差距过大的现象，有的垄断企业，企业高管薪酬即便与企业效益、职工薪酬挂钩，其薪酬也是天价，这就要求垄断企业的高管薪酬应与国家工资水平挂钩，如此方能有效规范国企高管的薪酬。

　　 同时，规范国企高管的高薪问题只是一个方面，还要盯着高管的隐性福利。在今年６月全国人大常委会审议企业国有资产法草案时，全国人大常委会委员郑功成说，一些垄断行业不光是工资高、奖金高，职工福利水平也很高，有的公司光是公积金一个月就可以达到几千块钱，而有的国有企业职工可能没有任何职工福利。显然，郑委员的指陈绝非虚妄，曾有报道暴露了一位大型钢铁企业的项目助理的坦言：除了每年近２０万元的工资与奖金外，他还能获得每年员工体检费、年度旅游费、在企业所属的度假村打折消费等各项福利。由此可见，不仅要规范高管的薪酬，还应规范其隐性福利。

　　 此外，还要明晰的是，一些国企高管的身份具有多重性，既享受体制内的风光，又享受体制外的好处，他们既不是纯粹的官员，也不是真正的职业经理人，却能在官员和职业经理人的角色中各取所需，腾挪转换，好处尽享。有学者指出，企业负责人薪酬合理与否首先要看是否是职业经理人的身份，有的人官员和企业负责人的身份相互转换，这种情况下给以相对市场化的薪酬是很危险的。诚然，参照国际惯例，如果果真建立了成熟的职业经理人制度，适当地实行高薪激励，也未尝不可。

　　 但若如此，必须提及的是，如今，高薪激励机制已经饱受质疑。此次华尔街金融海啸，来势迅猛，造成了世界范围内的经济萎靡，观察家已经直言，华尔街一贯的高薪激励机制，被认为只强调短期回报，是助长金融冒险的罪魁之一。曾几何时，国内的一些高管回应舆论质疑其高薪时，总是不无委屈地拿美国高管高薪酬说事，认为比起国外高管，自己的数百万薪酬并不算高，由此，理直气壮地说“对得起高薪”。如今，华尔街高管薪酬锐减，这些高管有主动降薪的勇气吗？

　　 前段时间，世界银行副行长法耶泽尔·乔杜里谈到高管薪酬时表示，有一些公司的高管薪酬水平已经高到了不道德的程度，有时从个人对企业贡献的角度来说，可能不值这些钱。表面看，乔杜里是作简单的道德判断，但是，当绝大多数职员为菲薄工资惨淡经营时，当一些职工面临失去工作之虞时，当金融危机来势汹汹，经济发展呈困顿之势时，当华尔街高管薪酬锐减时，那些企业高管如果再执拗地拿天价薪酬，的确有些不道德的意味。抗击金融危机，需要和衷共济，唯有如此才有可能顺利共度时艰，因此，我期待高管薪酬与国家工资水平挂钩，早日成为现实。（