对于企业高管超高薪现象，全国人大代表秦希燕三日在接受记者采访时说，由于现行国企负责人薪酬制度无专门法律、法规和规章予以规范，分配缺乏统一参考标准，薪酬与企业效益及负责人个人业绩未完全挂钩，“钦定”现象较普遍等，导致一些国企负责人薪酬高得离谱，严重偏离公平与效益兼顾的底线。

　　秦希燕直言，国企负责人因为责任、风险和工作压力大，享受高薪酬无可厚非。但若高薪超过了其对公司的贡献，或缺乏基本标准，“一个人就把成百上千人的饭碗都端了”，势必引起病态的无序攀比，影响企业长远健康发展。

　　日前，民营企业三一重工董事长因其一句“二00九年只领一元年薪”的降薪承诺，使得高管薪水话题再度升温，一股高管减薪潮流随之而来。继不久前上海九家国有大型企业高管宣布将带头降薪之后，河北、黑龙江、湖北等地也纷纷开始对企业高管实施较大幅度的降薪措施。

　　在众人纷纷为高管高调“限薪”拍手叫好之时，一些人亦发出此举有作秀之嫌的担忧。

　　秦希燕表示：“无论是限制企业高管的离谱高薪，还是避免薪酬激励制度流于形式，都需切实可行的科学薪酬制度予以规范。”他认为，应建立负责人薪酬决策和公开机制，并使其薪酬必须与真正的业绩优劣和国家工资水平挂钩，“如由职工代表大会和业绩决定企业负责人薪酬，若企业经营质量尚未与"国际接轨"，其负责人薪酬就不能先与"国际接轨"。”