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本报广州10月14日讯 记者邓圩报道：记者从广东省劳动和社会保障厅日前召开的评估会上获悉，广东劳动力供大于求的状况没有发生根本性变化，缺工的只是部分企业，广东不存在“民工荒”问题。
据介绍，今年上半年广东省劳动力市场求人倍率是0.94，与2001年－2003年劳动力市场的求人倍率基本持平，全省劳动力供大于求的状况没有根本性的变化，近8成缺工企业集中在加工制造行业，用工信息流通和工人权益保障是影响企业招工的主要原因。广东劳动力供给总量是5590万人，其中农村富余劳动力1100万人，目前尚在农村需转移就业的有500多万人，外省入粤务工人员约1600万人，两者合计7190万人。
广东省劳动和社会保障厅不久前对珠三角8市及河源、清远、韶关、云浮、肇庆、汕尾等市1138家缺工企业进行的调查显示，缺工企业65％集中在珠三角8市，78％属加工制造行业；76％属私营、外商投资和港澳台投资企业；缺口较大的普工工种是车缝、机电装配、包装工和服务员等，技工工种是模具、数控机床、汽车涂装、组件、电子测试及机械维修工等；缺工对象以18－25岁年龄段为主，占缺口数的80％；有79.88％的缺工企业要求招用女普工。
调查还显示，在市场调节就业的情况下，工资水平高低成为企业招工难易的主要因素，月工资700元以下的招工难度较大，1000元以上随缺随招；劳动力供求错位，也加剧缺工矛盾，主要体现在劳动力市场供求双方在性别、年龄、素质方面的错位；权益保障不到位，如超时加班、拖欠克扣工资、不签订劳动合同、不购买社会保险等，也是企业招不到工的原因。
专家提出，在这种情况下，政府应当下大力气搞好劳动力资源和岗位信息收集，建立人力资源信息库、建立劳动力供求信息的收集、分析评估和发布制度，提高招用工的组织化水平；各级劳动保障部门应根据当地经济社会发展水平适时调整最低工资标准，引导企业确立合适的工资水平；同时，加大职业技能培训力度，对农村富余劳动力、应届初高中毕业生和下岗失业人员进行长、中、短期多形式的培训。
