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中国证监会日前公布的最新的保荐机构和保荐代表人名单显示，已有53名保荐人更换了保荐机构，占保荐人总数的比例接近一成。据统计，共有48家保荐机构的保荐代表人数量发生变化，占保荐机构总数的比例为68％，其中人数增加的保荐机构有23家，人数减少的有25家，共有5家保荐机构的保荐人出现双向流动。
转会流行出双入对
在保荐人流入的保荐机构当中，流入数量最多的是华西证券，共有8人，分别是来自国信证券4人、大通证券2人、方正证券1人和万联证券1人。其他人数增加较多的券商还有华龙证券、国盛证券、中关村证券和中银国际证券，增加人数都在三人以上。从人员流入的券商名单可以看出，积极吸纳保荐人的大部分是中小券商。保荐人流出数量达到4人的券商共有4家，分别是长城证券、大通证券、国信证券和天同证券，其中大通证券的保荐数量目前只剩下3人。
通过分析保荐人的具体流向，可以发现一个有趣的现象，就是保荐人的流动多喜欢结伴而行。比如大通证券流出的4名保荐人，有两人到了华西证券，另外两人到了东莞证券；河北证券有三名保荐人流出，其中两人到了山西证券；天同证券的4人也分成了两组，分别到了国盛证券和航空证券；华夏证券流出的三人全部到了华龙证券。
业内人士分析，保荐人结伴转会是出于合作签字的考虑。保荐人转会多是奔着新东家的项目去的，如果单独行动的话，很难找到合作签字的伙伴。而保荐机构方面也希望能够成对地挖人，不用重新给新人寻找合作伙伴。
难以出现大幅流动
首批保荐机构和保荐人名单公布之后，证监会明确表示不会限制保荐人的正常流动。然而经过半年时间，完成转会的保荐代表人仍然不到一成，有投行人士告诉记者，这个数量不算很多。虽然有超过60％的券商出现保荐人变动，但目前大多数的保荐人仍然集中在大券商的手中，部分小券商本来希望通过吸纳保荐人来扩张投行版图，现在看来它们短时间内还难以撼动大券商的市场地位。
据了解，保荐人的流动现在面临着几重困难。一是原属券商的阻拦，首批保荐人考试公布成绩之后，有券商就与考试通过人员签订了包含高额违约条款的劳动合同，事实证明，新的劳动合同对于留住保荐人发挥了重要作用。有券商向记者表示，在吸纳保荐人时面临的最大障碍就是保荐人与所属券商的劳动合同，高额的违约金往往使其望而却步。二是自身项目储备的匮乏，目前投行业内的通道空置现象比较严重，如果无法给保荐人提供签字的机会，券商很难招到人，毕竟保荐人最棘手的问题是如何保住自己的资格。三是通道的存在限制了券商大幅度扩充保荐人队伍的积极性，在通道取消之前，受自身通道数量限制的小券商也不想大幅度的扩张自己的规模。另外也有券商打算在二次保荐人考试之后开始招人行动，到时保荐人的稀缺程度下降，不但招人的成本降低，难度也会减小。
