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近年来，随着用人制度的不断改革，各地大胆探索，新招频出，广纳贤才。有的“西为中用”招聘“1美元官员”，有的地方以50万元巨薪招聘“特殊公务员”。
2003年10月19日，上海徐汇区借鉴发达国家做法，聘唐海松、黄勇、钱学峰等3名“海归”商界人士任“年薪1美元的政府官员”。（《瞭望》第49期）
2004年4月1日，江苏省无锡市首位特殊公务员颜兵正式上岗，年薪50万元，职位是无锡市对日招商首席代表。2004年12月16日，南京 市人事局向新闻界透露了一个消息：南京市政府将以年薪最高50万元招聘特殊公务员。（《江南时报》12月24日）
无论是“1美元官员”，还是“50万特殊公务员”，都在问世时激起千层浪，广为媒体追逐跟踪，成为各界人士评论焦点。在此，笔者暂且不谈两种做法的意义和作用，只想将两者作个比较。
首先，我们看一下两者招聘的都是些什么人？年薪1美元的唐海松、黄勇、钱学峰和年薪50万人民币的颜兵，都具有“海归”的身份，学历较高，曾搏击商海，执掌多家公司，并有所影响力。如唐海松，哈佛工商管理硕士，曾任麦肯锡咨询公司商业分析员、亿唐信息技术服务公司董事长兼首席执行官；钱学峰，耶鲁大学法律博士，曾任软银中国创业投资公司副总裁；黄勇，耶鲁大学分子医学博士后，曾任斯密卡投资咨询（上海）公司总裁；颜兵，日本横滨国立大学国际经济法学硕士，曾任天津松达食品有限公司（日本独资）董事长、总经理及另三家单位主要负责人职务。
第二，所招聘人员的职责。“1美元官员”的主要职能是“对区政府工作提出建议，协助推进招商引资和相关产业的发展，参与区政府委托的相关业务工作，为区政府提供咨询和方案论证等”。“50万人民币特殊公务员”的任务，“一是对市委市政府做好涉及招商各方面的提案工作；二是在无锡的800多家日资企业与政府之间起到桥梁作用；三是做好对日招商工作，代表政府与日本的各商家谈判，争取合作机会。”可见，两者的职责十分一致。
第三，所招聘人员的身份。两者既非在编公务员，又不是行政领导，可以不坐班，自主决定工作方式。
那么，既然两者都具有同等的才干，承担一致的工作，享有同样的身份，为何一者年薪仅为“1美元”，一者年薪却高达“50万人民币”呢？难道“50万人民币”才等值于“1美元”吗？
大家都知道，通常情况下1美元折合8.8元人民币，50万人民币折合约56818美元。可见，从货币价值来看，“50万人民币”是 “1美元”的56818倍，“50万人民币”远远大于“1美元”。然而，“50万人民币”为何只干“1美元”的事呢？这是否是浪费，是否是“做秀”或炒作。
诚然，50万人民币招聘“特殊公务员”的地方，都是求才心切，即使囊中羞涩，也不惜重金聘用，充分体现了爱才、惜才的决心。但也不容质疑，有的地方却是为了“效应”，打着“人才强国”的幌子，将并不富积的钱财多余地挥之用之。其实，在现实中，往往真正意义上的有才之人，是不计较利禄的，他们注重的是荣誉和自身价值的能否体现。政府拿出50万人民币招聘，也许会引来图利之徒，未必都是“我所需、我急需”的优秀人才。即使录用的人也算优秀人才，但其思想里也有了“利欲”这一不健康的东西，这样的人才一定能保证自律，不利用职务之便获取私利吗？如此看来，高达50万元的行政成本引来的也许不是金凤凰，而可能会引狼入室。
相反，“1美元官员”的价值观就显得正确得多。大凡应聘的高级专业人才，他们只需“1美元”的象征性待遇，看重的是政府为他们提供了一个名分、一份资历和施展才华、为公众服务的舞台。如此淡泊利欲，乐于服务的1美元人才，相信比50万元人民币的特殊人才会干得好，也能得到公众的肯定和支持。
可见，对时下动辄就抛撒50万元人民币招聘特殊公务员的热潮，该降降温了。
（ 责任编辑：杨茂银 ）
