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湖北枝江公务员改革试点，没有领导职务的干部在能级上与局长平起平坐，每月有300多元的津贴。于是，有人大做了“普通职工与局长同级”、“有力地冲击了‘官本位’”的文章。其实，事情恐怕没有说的那么夸张。
能级是个什么概念？从报道内容看，是资历、学历、业绩和专业水平的综合指标，类似专业技术职称。那么，教授待遇不低于校长、高级××师待遇等同于单位领导，并不是什么新闻，也没听说对“官本位”构成多少冲击，专业人员想当“官”或被提拔为“官”的大有人在。这个“同级”没有那么大的“威力”。
能级的相同有多少蕴含？看来看去最实惠的就是那300元津贴。300元可能有点吸引力，“起码每天要添一瓶牛奶”。但以此去冲击根深蒂固的“官本位”，实在有点难。即使在枝江这样的县级市，300元与局长职位也根本无法相提并论。问问那拿到300元的公务员，不给津贴，给个局长，哪怕是副的，他准干。
被公众诟病的“官本位”，体现的决非区区几百元的津贴，实质在于权力以及由权力带来的种种利益。打破“官本位”的关键在于对大小官员的制约，而不是提高非官员的待遇。能级改革开辟了非职务晋升提高待遇的通道，有积极意义，应该肯定并形成制度，但不足以构成对“官本位”的冲击，至少眼下还看不出来。因此，不宜夸大它的作用。
（ 责任编辑：杨茂银 ）
