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据１月１７日《人民日报》报道，在刚刚结束的全国国有资产监督管理工作会议上，国资委党委书记李毅中强调，国企负责人薪酬制度改革不能离开中国现阶段的国情；不能离开国有企业的现实状况；不能盲目与其它所有制企业攀比，既要体现企业家的社会价值，又要提倡奉献精神，还要考虑职工的承受能力。
既然李毅中这么说，肯定是有人这样想、这样做。我觉得，国企负责人要想与私企老总（往往是薪酬最高的私企老总）比薪酬，那国企和私企的处境、风险等也要站在同一个起跑线上，抛开这些去攀比，是非常荒唐的。笔者只拿经营得好有巨额盈利的国企作例子，说说自己的看法。
私企起家时，每一分本钱都是自己的，即使用了国家的贷款，将来也要还，而且倾家荡产甚至因欠债坐牢的也大有人在。国企老总呢？一分钱也不需要投入，经营失败也无所谓，破产了由政府“善后”，欠债有国家银行顶着，自己没有损失不说，有的还能易地升官——在这种风险不平等的状况下，两者的薪酬待遇有可比性吗？
私有企业的发展壮大，主要靠自己的拼搏，在资源利用、产品保护、市场垄断、应对投诉等方面，根本无法和国有企业相比。目前保持盈利的国有企业，不少都是与政府权力捆绑在一起的。拿国有暖气公司为例，虽然长期遭到消费者的诟病，可几十年来，担任过暖气公司经理的，竟然没有一个人干不了，也没听说过哪家公司倒闭了！私企会出现这样的奇迹吗？干着这样的工作，还好意思去拿私企老总的薪酬吗？
与政府捆绑在一起的国有企业，在市场经济成熟的国家是根本不存在的。从这个角度看，我国的一些国企老总与私企老总的最大不同，是前者保留着大半个公务员的身份。既然是这种身份，就应该像公务员一样，将荣誉看成是自己的首要待遇，将金钱放在第二位。如果太喜欢金钱，那就应该去做私企的老板，如果一边享受着荣誉和公务员的福利，一边去攫取最成功私企老总的待遇，世界上哪有此等好事。
（ 责任编辑：杨茂银 ）
