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整治“机关病”，不管力度如何之大，通用的作法便是出台一系列“严禁”措施，诸如严禁上班迟到，严禁上班打牌赌博，严禁擅离岗位等等,“严禁”成了包治不良行为的“良药”。当然，这“严禁”那“严禁”，在层层设置的“严禁”面前，一些闯制度红灯的行为自然有所收敛，起到了一定的“严禁”效果。
据2月15日人民网报道，浙江省为防止整治“机关病”走过场，在机关效能建设活动起步之时，省委组织部广泛征集了社会各界的34万多条意见建议，进行梳理分析，将各种“机关病”公之于众，痛下猛药。全省制订出台机关效能禁令：“严禁擅离岗位、擅离职守；严禁网上聊天、炒股，玩电脑游戏；严禁工作日午餐饮酒”，并派出专人暗访，接受社会监督。从报道中可以看出，浙江省对整治“机关病”，“严禁”力度不可谓不大，措施也不可谓不硬，其积极意义也显而易见。
然让人纳闷的是，整治“机关病”非得出台众多的“严禁令”？只有“严禁”才是唯一治“病”良方？不“严禁”的东西难道就可行、合理？倘若按照这种逻辑推理，“严禁令”没有“严禁”的内容，公务员是否就可以随心所欲，任意为之？显然，事无巨细，一律“严禁”，极易淡化理应遵守的基本要求和行为准则，使该重点“严禁”的反而没有真正地“严禁”，该人人做到的反而成了强调的内容。对公务员来说，只要不符合公务员行为规范和法律政策的行为，不管“严禁”不“严禁”都不可为。遵守上班制度是公务员最起码的行为规范，倘若对此还要来一个“严禁擅离岗位”？只能说明机关作风十分散漫、松驰、疲沓，公务员素质低劣，另外还能说明什么呢？
时下，在重叠交叉的“严禁”面前，“机关病”依然传染无阻，打牌赌博、迟到早退、聊天炒股并不鲜见。在某些人眼里，“严禁”纯是挂在墙上的“纸老虎”，中看不中用，“吓坏胆小的，放纵胆大的”。今年元旦过后，新华社记者就在六省省政府门前，目睹了诸多的政府公务员上班迟到的情况。相信，严格遵守作息时间，绝对是政府部门“严禁”的范畴。然某些公务员却我行我素，并成为了政府部门的一种通病、一个顽疾。本应遵守的行为规范，戴上“严禁”的帽子反没有威慑力、杀伤力，这就是“严禁”过多过滥而凸显出的弊病。
对整治“机关病”，适当采取“严禁”措施并无不可。然事事“严禁”，便显得俗套和疲乏。笔者长期在机关工作，深知各地整治“机关病”并不缺少行之有效的措施，而最关键的是漠视了制度的生命力：落实。任何“严禁”条款，没有落在实处，便形同一张废纸，没有约束力和生命力。
由此笔者想到，一些管理严谨的私营企业，并没有见到什么“严禁”之类的禁令，然却人人敬畏、人人自危，关键就是有令即行，有禁即止，重在落实上下功夫。谁违返了纪律，该罚款的罚款，该开除的开除，没有任何商量的余地。在整治“机关病”时，倘若将企业这种强硬的管理方法借鉴到机关部门中来，谁违返了公务员行为规范，谁漠视了职业道德，谁工作吊儿郎当、得过且过，就让谁付出相应的代价，这种责权分明的“严禁”，远比出台几十甚至上百条写在纸上挂在墙上的“严禁”威力大得多。
毛泽东同志曾经说过：“世上怕就怕‘认真’二字”。整治“机关病”，就必须少些官样文章，多些认真劲儿。
来源： [浙江在线]
（ 责任编辑：杨茂银 ）
